Звільнення співробітника з організації часто є несподіванкою для роботодавця. Зазвичай у такого працівника залишаються невикористані відпустки, за які відповідно до чинного трудового законодавства повинна виплачуватися компенсація. Зазначена компенсація видається разом з повним розрахунком при розірванні трудового договору, проте в деяких випадках працівник хоче використовувати всі залишилися дні відпустки з подальшим звільненням. Сенс такого використання полягає в збільшенні трудового стажу, оскільки днем ​​розірвання трудового договору в цьому випадку буде останній день наданої відпустки. Крім того, протягом зазначеного відпустки даний громадянин раніше буде вважатися працівником організації, у нього збережуться всі передбачені законом гарантії (наприклад, соціальне страхування).

Чи зобов`язаний роботодавець надавати відпустку при звільненні?

Ініціатива надання відпустки з наступним звільненням повинна виходити від самого працівника, який має право звернутися до роботодавця з відповідною заявою. Однак Трудовий кодекс РФ говорить про те, що організація може надати таку відпустку, не згадуючи про наявність подібної обов`язки. Отже, роботодавець зазвичай самостійно вирішує, чи задовольняти заяву працівника про надання відпочинку з подальшим звільненням, оскільки оформлення подібного відпустки є правом організації, а не її обов`язком. Якщо компанія відмовляє в такій відпустці, то це не звільняє її від обов`язку сплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпочинку співробітнику.

В яких випадках відпустку з подальшим звільненням стає обов`язковим?

Єдиним випадком, при якому надання відпустки з наступним звільненням стає обов`язком роботодавця, є розірвання трудового договору за угодою сторін. При цьому у вказаній угоді повинно бути присутнім спеціальне умова, що зобов`язує організацію надати співробітнику відпустку при звільненні. Наявність подібного умови зобов`язує компанію задовольнити подану заяву працівника, відмова в оформленні відпустки можна оскаржити. Проте, такі суперечки між роботодавцями і працівниками є рідкістю, оскільки для більшості працівників не є принциповою різниця між отриманням компенсації за невикористану відпустку і самих відпускних.