Як звільнити співробітника на випробувальному терміні

Якщо новий співробітник не сподобався роботодавцю, він може до закінчення випробувального терміну звільнити новачка. Для цього він повинен зробити наступне: письмово (підкреслюю, письмово!) За три дні попередити співробітника про те, що він буде звільнений, оскільки не пройшов випробувальний термін ».

У згаданому документі обов`язково повинні бути вказані причини, за якими новий співробітник оцінюється як що не витримав випробування. І ось тут, запевняю вас, в дев`яти випадках з десяти, вам або підсунуть папірець без цих самих причин, або напишуть там якусь нісенітницю. І якщо ви зацікавлені в тому, щоб залишитися на цій роботі, ви зможете звернутися в цьому випадку до суду. Якщо не буде дотримано хоча б один із зазначених мною моментів: термін, письмова форма, зазначення підстав вважати людину не пройшли випробувальний термін, працівник буде відновлений на роботі, а за весь час, що ви судилися, вам виплатять зарплату.

Якщо ви - роботодавець, зверніть увагу на наступне. По-перше, організація, яка уклала з новим співробітником договір, не вказала в тексті договору умова про випробувальний термін, вважається уклала договір без цього випробування. В цьому випадку працює загальне стандартне правило, передбачене в Трудовому кодексі для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Тобто ви можете звільнити співробітника або з його згоди, або без такого, але в разі, якщо співробітник чогось накоїв - стаття 81 Трудового кодексу.

Другий момент ви вже, я думаю, вловили - не вийде звільнити грамотного людини, просто виставивши його за двері. А тому, якщо ви зібралися звільнити ледаря або дурника через пару тижнів після його приходу в ваш згуртований колектив, в документі, в якому ви йому про це повідомте, вкажіть, з якими своїми обов`язками він не справляється і якими необхідними професійними навичками він не володіє. Пам`ятайте, що якщо він викличе вас потім до суду, вам доведеться доводити, що ви не верблюд. Точніше, що верблюд - не ви. Інакше кажучи, ви повинні будете довести невідповідність звільненого з посади.

Для цього посадові обов`язки повинні бути досконально прописані в інструкції, а співробітник з ними ознайомлений. І при звільненні у вас повинні бути докази того, що новачок не виконував або погано виконував свої обов`язки.