Як провести співбесіду з бухгалтером

Складіть план дій. Визначтеся, для якої конкретно цілі ви шукайте бухгалтера. Сформулюйте посадові обов`язки майбутнього кандидата на цю посаду. Чітко визначте коло питань, які будите ставити під час бесіди. Визначте дату і точний час початку співбесіди. Постарайтеся запланувати рівну кількість часу на кожну людину. Зателефонуйте кандидатами на посаду і проінформуйте про місце і час співбесіди. У разі необхідності детально поясніть їм, як дістатися до потрібного місця. Підготуйте кабінет для проведення співбесіди. Для кожного кандидата приготуйте: анкету, вимоги до посади і посадові інструкції.

Співбесіда краще проводити в неформальній обстановці. Видайте кандидату анкету і попросіть її заповнити. Потім переходите до бесіди. Почніть з простих питань: попросіть розповісти про дитинство, про школу і юності. Потім поцікавтеся його стажем і досвідом роботи. Якщо на цьому етапі ви розумієте, що кандидат в бухгалтери вам не підходить, то варто закінчити співбесіди. Якщо ж ви зацікавилися цією людиною, то почніть докладно розповідати про посадові обов`язки і інструкціях. Коли розмова буде підходити до завершення, повідомте кандидату, скільки вам буде потрібно часу на прийняття рішення.

Після того, як ви поговорили з усіма кандидатами на посаду бухгалтера, переходите до обробки анкет. Згадайте всі ключові моменти співбесід. Порівняйте всіх кандидатів на посаду за загальними критеріями: рівень загальної підготовки, досвід роботи, професійні навички і знання, особисті якості, загальне враження про людину. Оцініть всіх кандидатів за п`ятибальною шкалою. Тепер, покладаючись на результати співбесіди і анкетування, ви можете зупинити свій вибір на найбільш підходящому кандидата на посаду бухгалтера і повідомити йому про це.