Як заповнити трудову директора

Перед тим, як заповнити трудову книжку директора, йому необхідно написати заяву про прийом на роботу на своє ж ім`я і підписати його самому ж, якщо він є єдиним засновником фірми.

Якщо засновників фірми кілька, складається протокол установчих зборів, який підписує кожен із засновників.

Складається трудовий договір з директором підприємства, який підписує директор з обох сторін, якщо він - єдиний засновник. Якщо засновників кілька, договір підписує директор з боку працівника, а з боку роботодавця - голова ради засновників, який є виборною особою.

Видається наказ про прийом на роботу, де в якості найманого на посаду директора і роботодавця виступає сам директор, підписує його він же.

Якщо у найманого на посаду директора не заводиться трудова книжка, необхідно купити її чистий бланк.

На першій сторінці трудової книжки необхідно вписати прізвище, ім`я та по батькові найманого на посаду директора, його дату народження.

Відповідно до документа про освіту напишіть статус отриманої освіти і отриману за час навчання професію, спеціальність.

Вкажіть дату заповнення трудової книжки.

На першій сторінці трудової книжки ставить підпис особа, її заповнює, а також не забудьте поставити печатку підприємства, в якому заводиться трудова книжка.

Проставте номер запису, дату прийому на посаду директора.

У четвертій графі напишіть фразу "Прийнято на посаду директора". Поставте підпис кадрового працівника і печатка організації.

У п`ятій графі трудової книжки прийнятого на посаду директора впишіть підставу прийняття на роботу. Підставою служить наказ про прийом на роботу або протокол установчих зборів. У деяких випадках вказують обидва документи.