Як звільнитися, перебуваючи у відпустці

За статтею № 80 ТК РФ будь-який співробітник може розірвати трудовий договір, але попередити про його розірвання потрібно за два тижні, якщо інше не передбачається іншим федеральним законом або Трудовим Кодексом.

Оплачувана відпустка надається щорічно, може бути взятий через 6 місяців і не може бути менше 14 календарних днів, якщо він розділений на частини за власною ініціативою співробітника або через особливих умов технології виробництва.

Звільнити працівника знаходиться в черговій оплачуваній відпустці можна тільки по його власноруч написаному і підписаним заявою. Заява по електронній пошті або по іншим видам зв`язку не може бути прийнято.

Заяву, написану співробітником, має бути представлено для резолюції керівнику підприємства. У ньому має бути проставлено число, якого воно подано.

Якщо заяву на звільнення подано і підписано числом до початку чергової відпустки, днем ​​закінчення трудових відносин вважається перший день, в який співробітник повинен вийти на роботу після відпустки.

При подачі заяви за два тижні до закінчення відпустки днем ​​закінчення трудових відносин вважається також перший день після закінчення відпустки.

Якщо заяву подано пізніше, ніж за два тижні до закінчення відпустки, співробітника можуть залучити до відпрацювання перед звільненням. Але в кожному конкретному випадку це вирішує особисто керівник підприємства.

У перший день закінчення трудових відносин співробітнику видається повний розрахунок, документи. Цим же числом керівник підприємства випускає наказ про звільнення.

Якщо співробітник взяв відпустку раніше ніж через покладені 12 місяців, сума, яка переплачено за зайві дні відпустки обчислюється з загального розрахунку при звільненні.