Як оформити роботу за сумісництвом

Якщо ви працюєте в одній організації на двох посадах, напишіть заяву на ім`я керівника компанії з проханням прийняти вас на роботу по сумісництвом. Вкажіть назву посади і структурного підрозділу, найменування підприємства, а також своє прізвище, ім`я, по батькові. Підпишіть заяву і підставте дату його написання.

Директор видає наказ про прийняття вас на посаду за сумісництвом. Документу присвоюється номер і дата. Вкажіть в розпорядчому документі назва посади відповідно до штатного розкладу, а також впишіть, що дана робота є для співробітника сумісництвом.

Укладіть з працівником трудовий договір, в якому вкажіть посаду, на яку прийнятий фахівець, а також напишіть, що вона є поєднанням для нього. за сумісництвом громадянин повинен працювати тільки у вільний від основної роботи час, який не може перевищувати половини норми, встановленої для даної категорії працівників. З боку роботодавця право підпису має керівник фірми, з боку працівника - прийнятий на посаду за сумісництвом фахівець.

У трудовій книжці працівника зробіть запис про те, що співробітник прийнятий на певну посаду за сумісництвом. У підставах вкажіть номер і дату наказу про прийом на роботу.

Коли співробітник працює в двох організаціях, йому необхідно запросити за місцем роботи, яка є для нього сумісництвом, копію трудового договору, наказ про прийом на роботу або довідку на фірмовому бланку організації про те, що громадянин дійсно працює в даній компанії.

Напишіть на ім`я директора фірми, яка є основною роботою, заяву з проханням внести в вашу трудову книжку відповідний запис про посади за сумісництвом. Керівник підприємства ставить на ньому резолюцію, а потім видає наказ, в якому покладає цю функцію на кадровиків.

Працівники кадрової служби на підставі одного з поданих документів вносять запис про прийом на посаду за сумісництвом. Вкажіть порядковий номер запису, дату прийомі на роботу, у відомостях про роботу впишіть найменування організації, яка є поєднанням для співробітника, в підставах напишіть номер і дату наказу, договору або довідки. Причому довідку необхідно докласти до трудової книжки для підтвердження даного факту.