Як скласти положення про оплату праці

Відео: Шаблон Положення про оплату праці (діффоплате)

Содержание

Відео: Шаблон Положення про оплату праці (діффоплате)
Інструкція

Положення про оплату праці є локальним актом конкретного підприємства. У положенні, як правило, докладно описуються такі процеси, як оплата праці, особливості обчислення та виплати заробітної плати, а також містяться норми про систему преміювання. Розробка та затвердження положення не є обов`язковими, оскільки більшість норм, що регулюють дане питання, заздалегідь включені в правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, або безпосередньо в трудовий договір. Проте, якщо перед вами стоїть мета систематизувати інформацію про оплату праці в одному локальному акті, скласти це положення буде дуже корисно.

Інструкція

Перший розділ Положення про оплату праці іменується «Загальні положення» або «Основні положення». У цьому розділі міститься інформація загального характеру.

У першому розділі доцільно вказати: закони, підзаконні акти, локальні акти, на підставі яких здійснюється правове регулювання процесу оплати праці-особа або декількох осіб, призначених відповідальними за обчислення заробітної плати, а також за преміювання. Також тут рекомендується позначити коло працівників, які підпадають під дію цього положення.

Другий розділ називається «Заробітна плата». Відповідно в ньому детально розгляньте порядок формування, нарахування та виплати заробітної плати співробітникам. Вкажіть систему оплати праці, розмір заробітної плати в залежності від кваліфікації працівника, місце і термін виплати, правила ознайомлення працівника з розрахунковим листком і вимоги до його форми. Якщо у вашій організації суми виплат залежать від норм праці, також пропишіть їх в даному розділі.

Третій розділ «Порядок преміювання». У цьому розділі варто помістити інформацію про видах премій, розмірах, необхідних показниках, досягнення яких передує їх виплаті. Також вказується коло працівників, на яких поширюються положення про преміювання і терміни виплати передбачених премій.

Четвертий розділ «Інші умови». Опишіть тут питання не зачеплені в інших розділах в силу своєї специфіки, наприклад: виплата заробітної плати при знаходженні в декреті, при втраті годувальника, при виході на пенсію і т.д.

П`ятий розділ «Прикінцеві положення» присвячений, як правило, питань вступу складається положення в силу. Тут вказується відповідальна особа і місце зберігання даного документа, а також інша значуща інформація.

Положення про оплату праці затверджується керівником організації, про що робиться відповідна відмітка. Після того як положення розроблено і затверджено, необхідно ознайомити кожного працівника з його утриманням під розпис.

Зверніть увагу

Варто пам`ятати, що Трудовий кодекс РФ не передбачає суворих вимог до Положення про оплату праці. Однак перед початком роботи все ж має сенс звернути увагу на зміст глав 20 і 21 цього кодексу. Зазначені глави допоможуть вам визначитися з тим, які саме питання слід включити і розглянути в положенні.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі