Як провести лікарняний лист

Перевірте правильність оформлення лікарняного листа. Всі записи повинні бути написані зрозуміло і акуратно, обов`язково повинен стояти чіткий відбиток печатки медичного закладу. якщо лист непрацездатності видав приватний лікар, то поруч з його підписом повинен бути вказаний номер ліцензії. Перевірте правильність вказівки в лікарняному листе посади співробітника і його дані.

Перш ніж виплачувати компенсацію, розрахуйте її. Для цього вам необхідно обчислити середньоденний заробіток.

Спочатку визначте розрахунковий період. Згідно федеральним законам, він дорівнює двом останнім рокам роботи (Постанова Уряду від 15 червня 2007 року № 375-ФЗ зі змінами від 01 березня 2011 року). Якщо ж працівник відпрацював в організації менше 24-ох місяців, то в розрахунок береться період роботи з першого робочого дня. Середню заробітну плату слід розраховувати виходячи з відпрацьованого періоду.

Визначте суму виплат, які враховуються при розрахунку компенсації. Як правило, сюди входять ті суми, на які нараховуються страхові внески.

Обчисліть середньоденний заробіток. Для цього отриману суму виплат розділіть на 730 днів.

Визначте відсоток від страхового стажу. Для цього складіть весь трудовий стаж працівника. Якщо він становить 5 років і менше, то відсоток середнього заробітку складе 60 від 5 років до 8 - 80 відсотків- від 8 і вище - 100 відсотків.

Обчисліть суму допомоги. Для цього середньоденний заробіток помножте на відсоток страхового стажу співробітника. Далі кількість днів непрацездатності помножте на суму середньоденного розміру допомоги.

Врахуйте, що згідно з федеральним законом, перші три дні непрацездатності оплатити повинен роботодавець, інші - органи соціального страхування.

У бухгалтерському обліку відобразіть ці операції наступним чином: Д20 (23, 26 ілі44) К70 - нарахована компенсація за листу непрацездатності за рахунок работодателя- Д69 К70 - нарахована виплата за лікарняним листу за рахунок ФСС.