Як звільнити з роботи за сумісництвом

Якщо до вас влаштовується співробітник на місце сумісника, який буде виконувати роботу повний робочий день, і вона буде основним видом зайнятості, то ви маєте право звільнити сумісника за власною ініціативою, але при цьому ви зобов`язані виконати ряд вимог, зазначених трудовим законодавством.

Складіть письмове повідомлення суміснику за два тижні до передбачуваного звільнення. Ознайомте з ним співробітника під розписку.

Виплатіть суміснику компенсацію за всі дні невикористаної відпустки і поточну зарплату (стаття 121, 122 ТК РФ). Зробити це ви зобов`язані в останній день роботи співробітника або на наступний робочий день після відбувся звільнення.

Якщо ви внесли запис в трудову книжку співробітника про роботу по сумісництвом, а таке можливо згідно зі статтею 66 ТК РФ, то ви зобов`язані внести запис про звільнення.

Ви можете звільнити сумісника за власною ініціативою, так само як і основного співробітника, якщо він неодноразово порушував правила внутрішнього розпорядку підприємства, запізнювався, здійснював прогули, з`являвся на роботі в нетверезому стані або приймав алкогольні напої на робочому місці.

Для такого виду звільнення складіть акт порушення, попросіть письмове пояснення причин порушень, винесете догану. Після документального оформлення порушень ви можете звільнити сумісника.

І останній пункт, за яким ви можете звільнити співробітника - це його власне бажання (стаття 44 ТК РФ) або неможливість продовжувати суміщення професій в силу різних причин. У цьому випадку працівник зобов`язаний подати письмову заяву про звільнення за власним бажанням. Далі звільнення оформляється так само, як зазвичай, але при цьому сумісник зобов`язаний відпрацювати 2 тижні, встановлені законом, якщо ви не досягли домовленості про звільнення без відпрацювання.