Як провести тренінг
Відео: Тренінг "Як проводити тренінги"
Навчання є важливою частиною робочого процесу. Тренінг можна розглядати як один з методів навчання, який спрямований на отримання нових знань або на вдосконалення вже наявних професійних навичок. Особлива роль відводиться психологічним тренінгам і занять, присвяченим створенню і згуртуванню команди.

1
Заздалегідь підготуйтеся до проведення тренінгу. Зв`яжіться з керівництвом компанії і попросіть надати список учнів співробітників. Обговоріть приблизний час, за яке ви розраховуєте провести тренінг. Якщо навчання планується протягом цілого дня або тижня, враховуйте перерви на обід та кава-брейки. Підготуйте приміщення, в якому буде проходити тренінг, якщо навчання планується на території вашої компанії. Заздалегідь продумайте, який реквізит вам знадобиться. Підготуйте роздатковий матеріал, обов`язково приготуйте чисті блокноти, зошити або листи для записів, авторучки.
2
Якщо вам належить проводити «польовий» тренінг, тобто навчання безпосередньо на робочих місцях, заздалегідь домовтесь з керівником персоналу, що навчається про місце проведення тренінгу. Повідомте, який реквізит вам потрібно. Якщо вам потрібен комп`ютер або ноутбук для демонстрації презентації, попросіть надати його.
3
Зібравши всіх учасників тренінгу, привітайте їх, стисло увійдіть в і, якщо тренінг передбачає безпосередню взаємодію учасників один з одним, влаштуйте невелику «розминку», в процесі якої навчаються познайомляться.
4
Розкажіть навчаються про цілі тренінгу, які знання і корисні навички отримають учасники тренінгу. Потім уявіть короткий план навчання, поясніть, як воно буде проходити, які теми будуть порушені, постарайтеся зацікавити учасників найбільш корисною і ефективною практичною частиною навчання.
5
Почніть з теоретичної частини тренінгу, при цьому враховуйте те, що вона не повинна бути занадто затягнутою. По можливості чергуйте теорію з практичними заняттями, прикладами з реального життя. Якщо ви проводите тренінг в магазині або салоні, продемонструйте товар, опишіть принцип його роботи, ключові характеристики. Намагайтеся давати ту інформацію, яку навчаються не зможуть знайти в раздаточном матеріалі, при цьому спирайтеся на власний досвід.
6
Після тренінгу дайте учасникам можливість задати свої питання. Встановіть зворотний зв`язок, нехай навчаються поділяться враженнями, отриманими від тренінгу, скажуть, що конкретно їм сподобалося, що вони хотіли б поліпшити. Обов`язково залиште свої координати, щоб в учасників тренінгу була можливість зв`язатися з вами.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
Як скласти навчальну програму
Як провести відкритий урок
Як розвинути персонал
Як зробити тренінг
Як продати організувати тренінг
Як влаштуватися психологом
Як провести тренінг
Як писати тренінг
Як просувати тренінги
Як проводити тренінги
Як організувати навчальний процес
Як організувати семінар
Як провести хороший урок
Навіщо потрібні тренінги
Як провести прес-конференцію
Як провести психологічний тренінг
Що таке тренінг
Як проводити тренінги для дітей
Як організувати прес-конференцію
Григорій рейнін: «я цікавлюся інструментами, а не методиками»
Чи допомагають тренінги подивитися на світ інакше
Як провести психологічний тренінг
Як розвинути персонал
Як скласти навчальну програму
Як провести тренінг
Як провести прес-конференцію