Як звільнити співробітника за статтею

Відео: Як звільнити колегу? Як звільнити співробітника? Конфлікт на роботі

Содержание

Відео: Як звільнити колегу? Як звільнити співробітника? Конфлікт на роботі
Інструкція

Адміністрація підприємства звільняє співробітників по статті тільки в крайніх випадках. Зазвичай при будь-яких трудових і дисциплінарних порушеннях намагаються домовитися мирним способом і пропонують звільнитися за власним бажанням або за взаємною згодою. Якщо порушив працівник не погоджується на мирне розлучення з роботодавцем, його можуть звільнити з статті. При цьому виді звільнення потрібно дотримуватися ряду вимог і умов, щоб при зверненні співробітника в суд або до трудової інспекції роботодавця не зобов`язали поновити співробітника на роботі і виплатити йому компенсацію за вимушений відпочинок.

Вам знадобиться

-акт порушення
-письмове пояснення причини
-письмове накладення догани з покаранням

Інструкція

Співробітника можна звільнити за статті за запізнення на роботу навіть на кілька хвилин. Головне це запізнення правильно оформити і накласти дисциплінарне стягнення. Для оформлення запізнення потрібно скласти акт із зазначенням часу і дня запізнення. попросити від співробітника письмове пояснення причини запізнення. Якщо він відмовляється писати пояснення, то оформіть акт про відмову. Складіть письмову догану з покаранням. З усіма складеними документами ознайомте співробітника під розписку. Навіть якщо людина нічого не хоче підписувати, при звільненні його з статті суд і трудова інспекція не знайдуть причини зобов`язати вас відновити його на роботі. Звільнення потрібно оформляти із записом в трудовій книжці про невиконання службових обов`язків.

Якщо працівник був відсутній на робочому місці більше 4 годин і не пред`явив офіційні документи про свою відсутність, то його можна звільнити по статті склавши акт відсутності на робочому місці, взяти письмове пояснення, накласти письмове стягнення і звільнити із записом в трудовій книжці за прогул.

За вживання спиртних напоїв на робочому місці, запізнення з перекурів і обіду також можна звільнити за статті із зазначенням причини як невиконання службових обов`язків.

Загалом, якщо роботодавець захоче звільнити співробітника по статті, він знайде причину, за яку можна це зробити. Головне правильно оформити всі документи.