Як оформити достроковий вихід з відпустки по догляду

Жінка має право достроково перервати відпустку по догляду за дитиною як до півтора років, так і до трьох років. У будь-якому з цих випадків передбачений такий порядок, при якому жінці перед виходом на роботу необхідно повідомити керівництво. Тому достроковий вихід з відпустки по догляду починається з того, що працівниця пише заяву, в якому обов`язково вказує дату виходу на роботу. У кожній організації існує свій встановлений зразок такої заяви.

Якщо жінка достроково перериває відпустку по догляду за дитиною до півтора років, тоді має сенс вказати в заяві, що вона приступає до виконання обов`язків в режимі неповного робочого часу. У такому випадку жінка зберігає за собою право отримувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років.

На підставі оформленого заяви і відповідно до норм діловодства, на підприємстві видається наказ про вихід співробітниці з відпустки. У наказі обов`язково слід вказати підставу, в зв`язку з яким видано наказ. У нашому випадку ця заява співробітниці. Обов`язковою наявністю в наказі є наступні пункти: • номер пріказа-
• дата видання пріказа-
• дата виходу сотрудніци-
• підпис керівника організації.

Найчастіше мають місце випадки, коли в період відпустки по догляду за дитиною на місце співробітниці приймається інший працівник за строковим трудовим договором. В цьому випадку його в обов`язковому порядку слід завчасно повідомити про вихід основного працівника.

Якщо в організації є можливість надати співробітнику, який працює за строковим трудовим договором, вакантну посаду, тоді видається наказ про переведення цього працівника на іншу посаду. Якщо ж такої можливості у організації немає, тоді оформляється звільнення працівника у зв`язку із закінченням строку трудового договору. Для цього видається наказ про припинення строкового трудового договору. Наказ повинен бути оформлений відповідно до норм і вимог діловодства, а саме за формою № T-8.

Дата виходу співробітниці з відпустки по догляду за дитиною і дата звільнення співробітника, який працює за строковим договором, повинні збігатися.