Як скласти наказ про звільнення

Скачайте бланк уніфікованої форми наказу про розірвання трудового договору з працівником за формою № Т-8. Якщо звільняється кілька людей, потрібно уніфікована форма № Т-8а. Заповніть бланк документа від руки або на комп`ютері.

Проставте порядковий номер документа і дату наказу. У рядку «Припинити дію трудового договору», напишіть номер і дату трудового договору, який був укладений з працівником.

Напишіть в рядку «звільнити» дату звільнення працівника (останній день його роботи). Заповніть рядки «ПІБ», «структурний підрозділ», «посада», поле «табельний номер».

Правильно заповніть рядок «підстава припинення (розірвання) трудового договору, (звільнення), запис в ній повинна містити посилання на статтю Трудового Кодексу, відповідну причину розірвання трудового договору. Приклади записів:
- «За власним бажанням, стаття 77 (номер статті пишеться цифрами), частина перша (номер частини пишеться прописом), пункт 3 (номер пункту - цифрою) Трудового кодексу Російської Федерації (пишеться на сходинці нижче)» -
- «За згодою сторін, стаття 77, пункт 1 Трудового кодексу Російської Федерації (пишеться на сходинці нижче)».

Вкажіть в рядку «Підстава» назву, номер і дату первісного документа, наприклад, пишете «заява від 10.03.2012» або «угода про розірвання трудового договору №1 від 10.03.2012».

Підпишіть наказ керівником і ознайомте працівника з документом. Звільняється співробітник зобов`язаний розписатися в наказі, проставивши дату останнього дня роботи в організації. Зробіть запис про наказ в книзі реєстрації кадрових документів.

Оформіть на підставі наказу записи в особовій картці працівника (форма № Т-2), трудовій книжці, складіть «Записку-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення)» за формою № Т-61. Видайте копію наказу і записку-розрахунок бухгалтеру по заробітній платі.