Як вибрати професію за допомогою тесту

Як правило, тести на профорієнтованість бувають найрізноманітнішими - від невеликих, що містять по 20-30 питань і здатних виявити лише більше чи менше тяжіння до дуже умовно окресленим областям діяльності, до докладних опитувальників, заповнення яких може зайняти кілька годин. За допомогою таких опитувальників досліджуються найрізноманітніші сторони особистості - інтереси, стресостійкість, уважність до деталей.

Є тести на профорієнтованість, які після їх проходження рекомендують респонденту роботу з конкретних професій. Навряд чи їх варто вважати надійними. Такі тести можуть одночасно видати, що респонденту коштує стати флористом, вихователем дитячого садка, біохіміком і т.д.

Кращий варіант - тести, які "підказують" лише сферу, в якій варто працювати. Наприклад - управління (менеджмент), аналітика, адміністративна робота. Професію респондент, природно, вибере самостійно, але принаймні буде знати, до чого він має більшу або меншою схильністю - до адміністративної або аналітичній роботі, наприклад.

Складні психологічні тести дозволять дізнатися більше не тільки про найбільш підходящою сфері докладання зусиль, а й про наявність важливих якостей для тієї чи іншої професії. Якщо результат такого тесту покаже низький рівень уважності до деталей, то респонденту не варто займатися адміністративною роботою (йти в логістику вже точно не варто).

Тести на профорієнтацію, як правило, призначаються для дорослих і підлітків з 14 років. У юнацькому віці пріоритети часто змінюються, формується особистість, тому є сенс проходити тест на профорієнтованість щороку з 9 по 11 клас - це дозволить вчасно змінити напрямок профільного навчання хоча б на рівні школи (наприклад, перейти з гуманітарного класу в математичний).

Правильно "розшифрувати" результати тесту на профорієнтованість допоможуть професійні консультанти. Вони не тільки пояснять, що означає той чи інший показник, але і розкажуть про суть професій. Це дуже підійде підлітку - навряд чи людина у віці 14-16 років становить, чим займається юрист або консультант якості. З професійними консультантами можна поговорити в деяких кадрових агентствах або в Центрі тестування та розвитку при МДУ ldquo-Гуманітарні технологііrdquo-.