Як влаштуватися на роботу

Існує багато статей про те, як грамотно скласти резюме. Як правило, в кожній професії свої нюанси, але загальні вимоги такі:
1. резюме повинно бути змістовним, але лаконічним, оскільки менеджери по персоналу іноді просто не встигають читати багатосторінкові файли.
2. в графі "досвід роботи" в самій першому рядку повинно бути ваше останнє місце роботи, тобто місця роботи повинні бути перераховані в зворотному порядку.
3. в хорошому резюме обов`язково вказується додаткову освіту - будь-які курси, стажування і т.д., навіть якщо вони не дуже важливі для вашої професії.
4. обов`язково вкажіть, чи знаєте ви іноземні мови і якщо так, то на якому рівні.
5. вкажіть свої досягнення на попередніх місцях роботи - бажано в окремій графі.

Резюме варто скласти в файлі Word, а також розмістити на сайтах з пошуку роботи - hh.ru, superjob.ru, rabota.ru і т.д. Для студентів і випускників існують спеціалізовані сайти, такі як career.ru, хоча і на перерахованих вище сайтах зустрічаються вакансії для студентів і випускників. Не забувайте хоча б раз на тиждень оновлювати ваше резюме і як можна частіше переглядати з`явилися вакансії і реагувати на них - відправляти резюме та супровідний лист, якщо ці вакансії вам підходять. Супровідний лист - короткий "переказ" вашого резюме з обґрунтуванням, чому ви б хотіли працювати саме в тій компанії, куди ви його посилаєте. Варто написати якийсь шаблон супровідного листа і міняти його в залежності від компанії.

Для успішного пошуку роботи потрібно скласти приблизний список компаній, в яких вам хотілося б працювати. Це зробити нескладно: наприклад, набрати в пошуковику запит на кшталт "юридичні фірми Москви" і подивитися сайти компаній. Частина з них, можливо, не підійде вам чи не сподобається, а з частиною цілком можна працювати, тобто висилати резюме, навіть якщо на сайті немає інформації про пошук фахівців. Тут стане в нагоді ваше резюме в форматі Word - його можна буде відсилати цим компаніям по електронній пошті.

Підключіть друзів і знайомих - як знати, може бути, у кого-то є місце як раз для вас? Звичайно, не всім подобається такий спосіб, оскільки він накладає певні зобов`язання, але якщо ви впевнені в собі як у фахівці, то можна діяти саме так. Тим більше, ваші друзі і знайомі розкажуть вам про компанії, її вимогах, корпоративній культурі, і вам легше буде пройти співбесіду.

Перший етап співбесіди - телефонний дзвінок роботодавця. По телефону з`ясовуються найпростіші моменти - чи зможете ви працювати за прийнятим в компанії графіком, чи працюєте ви зараз і на якій посаді, який вуз закінчили і т.д. Якщо результати телефонної розмови задовольняють роботодавця, вам призначається співбесіду.

Як правило, всі співбесіди багатоступінчасті. Великі компанії запропонують спочатку виконати тест по спеціальності і, можливо, з англійської мови. Деякі пропонують тести на логіку, бізнес-кейси і навіть психологічні опитування. Менші запросять спочатку на співбесіду з менеджером з персоналу, а потім, при успішному його проходженні, з керівництвом компанії. Як правило, після цього протягом декількох днів приймається рішення про наймання на роботу.

До будь-якого співбесіди варто підготуватися, оскільки на ньому будуть задавати як "організаційні" питання - чи можете ви працювати з переробками, на яку зарплату претендуєте та ін., Так і питання за фахом. Крім того, як менеджер по персоналу, так і керівник компанії завжди будуть оцінювати, наскільки ви підійдете для роботи в даній компанії з особистих якості. Наскільки ви активні? Проявляєте ви ініціативу? Чи вмієте працювати на результат? Нюанси співбесід залежать від спеціальності і стилю роботи в компанії.

Щоб знайти гідну роботу, швидше за все, вам доведеться сходити не на одне співбесіду. Якщо вам здається, що ви шукаєте роботу довго, не впадайте у відчай: це, з одного боку, привід проаналізувати, що ж ви робите не так на співбесідах, а з іншого - подивитися на ситуацію на ринку праці. Цілком ймовірно, що саме зараз фахівців у вашій області дуже багато. У таких випадках можна також звернути увагу на суміжні області.