Як оформити сумісника на постійну роботу

Коли працівник трудиться на двох посадах в одній фірмі, це називається внутрішнім сумісництвом. При становленні другої роботи постійної співробітнику слід написати адресований на ім`я директора фірми заяву. У ньому він повинен висловити своє прохання про переведення з сумісництва на основну посаду.

Заява є основою для внесення змін в умови трудового договору із сумісником. Це можна зробити за допомогою додаткової угоди. У ньому вказується, що сумісництво тепер є основною роботою. Оклад працівника потрібно встановити відповідно до штатного розкладу. Оформлений на постійній основі співробітник має право отримувати заробітну плату повністю.

Складіть наказ за формою Т-8. Вкажіть в ньому факт перекладу сумісника на постійну основу. Керуйтеся при цьому статтею 66 Трудового Кодексу РФ. Пропишіть перелік умов трудових відносин, які зазнали зміни. Напишіть персональні дані працівника, ознайомте його з наказом. Проведіть завірення документа печаткою підприємства, підписом уповноваженої особи.

У трудову книжку сумісника внесіть запис. Вона повинна містити факт припинення трудових відносин за сумісництвом і прийом на ту ж посаду на постійній основі.

При зовнішньому сумісництво в даному випадку переклад буде недоречний. Суміснику слід звільнитися з другої посади і уявити кадровику основного місця роботи підтверджує звільнення документ. Після внесення на його підставі запису про звільнення з сумісництва працівниками відділу кадрів співробітнику слід пройти процедуру звільнення з основною посадою. Причому проводиться повний розрахунок і видача на руки трудової книжки.

Працівникові слід надати необхідні документи (в тому числі трудову книжку) роботодавцю, де він працював за сумісництвом. На основі заяви співробітнику з проханням про прийом на посаду слід укласти новий трудовий договір, видати наказ за формою Т-1, зробити запис в його трудову книжку.