Як написати повідомлення про звільнення

Якщо засновників фірми кілька, установчі збори приймають рішення про звільнення певних працівників у вигляді протоколу. Право підпису документа має голова ради засновників і секретар установчих зборів. У змісті протоколу прописується назва посади, яку вирішено скоротити, прізвище, ім`я, по батькові конкретного фахівця, що підлягає звільненню.

Коли засновник підприємства єдиний, він приймає одноосібне рішення про звільнення співробітника у зв`язку зі скороченням штату. Підписує документ директор організації, завіряє печаткою компанії.

Перша особа фірми видає наказ на підставі одноосібного рішення або протоколу установчих зборів, привласнює йому номер і дату. Наказ підписує керівник компанії, ставить на ньому печатку підприємства, а також покладає відповідальність на кадрового працівника ознайомити з розпорядчим документом співробітника, якого слід звільнити в зв`язку з скорочення штату.

Повідомлення про звільнення складає кадровик в двох примірниках, в шапці документа вписує прізвище, ім`я, по батькові працівника, займану ним посаду відповідно до штатного розкладу. Повідомленню присвоюється номер і дата.

Підставою повідомлення виступає протокол установчих зборів або одноосібне рішення засновника, впишіть його номер і дату. Вкажіть причину майбутнього звільнення (скорочення чисельності працівників, скорочення штату співробітників організації). Посилаючись на статтю 180 трудового кодексу російської Федерації, впишіть дату розірвання трудового договору з даним фахівцем. Повідомити співробітника про звільнення необхідно за два місяці до фактичної дати розірвання договору.

Директор організації, індивідуальний підприємець ставить особистий підпис, вказавши своє прізвище, ім`я, по батькові, печатка підприємства.

Ознайомившись з повідомленням, працівник підписує документ у відповідному полі, вписує своє прізвище, ініціали.