Як оплатити чергову відпустку

оплачувану відпустку може бути надано через 6 місяців і виплачена вся сума за відпустку, який покладено за поточний рік. Якщо співробітник звільниться завчасно, ніж через визначений термін до відпусткуа, то сплачена сума вираховується з розрахунку при звільненні.

Згідно з трудовим законодавством роботодавець зобов`язаний виплатити відпусткуні за три робочих дні до початку відпусткуа. Якщо це не зробити, то співробітник має право перенести відпустку на будь-який зручний йому час або написати заяву до трудової інспекції або в суд про затримку виплат і нарахування компенсації за затримку в сумі 1/300 рефінансування ЦБ РФ.

Середня зарплата, для виплати відпусткуних, береться за 12 місяців, якщо інше не зазначено в колективному договорі підприємства. Інший час для розрахунку може братися тільки в тому випадку, якщо це не ущемляє права працівників і виплати за відпустку будуть не менше ніж середній заробіток за 24 місяці.

Для розрахунку відпусткуних слід скласти всі зароблені суми, на які було нараховано прибутковий податок, і розділити на кількість робочих днів у році, виходячи з 6-денного робочого тижня, навіть якщо за графіком у співробітника 5-денний тиждень. Отриману цифру потрібно помножити на кількість днів відпусткуа, відняти прибутковий податок і решту суми видати в якості відпусткуних.

Якщо у працівника протягом року були лікарняні листи, то сума, виплачена за них, в загальній сумі для розрахунку не враховується. Ділити загальну суму необхідно на кількість робочих днів по 6-денному тижні, незалежно від того скільки часу проведено на лікарняному листі.

Якщо співробітник відпрацював 6 місяців і хоче взяти черговий відпустку, то розрахунок слід проводити виходячи з фактично заробленої суми, з якої утримувався прибутковий податок, розділеної на фактично відпрацьовані робочі дні в розрахунковому періоді, виходячи з 6-денного робочого тижня. Як вже зазначалося вище, оплатити можна відпустку за весь рік або тільки половину відпусткуних днів з розрахунку того, що одна частина чергового відпусткуа не може бути менше 14 календарних днів.