Як заповнити атестаційний лист

Відео: Відео інструкція заповнення Розрахунку за страховими внесками (2017)

Содержание

Відео: Відео інструкція заповнення Розрахунку за страховими внесками (2017)
Вам знадобиться
Інструкція

Результати атестації працівника на підприємстві повинні фіксуватися в документі, званому атестаційним листом. Крім коротких відомостей про атестується співробітником, він містить результат атестації - які питання були задані співробітнику, які відповіді надав співробітник і яке рішення прийняла комісія. Незважаючи на те, що єдиного зразка атестаційного листа не існує, а його зміст залежить від цілей проведення атестації, цей документ повинен бути заповнений специалистом відділу кадрів, грамотно і уважно.

Вам знадобиться

- бланк атестаційного листа;
- ручка;
- печатка організації.

Інструкція

Підготуйте відповідний бланк. Заповніть персональні дані наказом Міністерства освіти України співробітника і відомості про освіту.

Якщо формою бланка передбачено, на підставі даних з трудової книжки, внесіть в лист інформацію про стаж роботи. Вкажіть дані про займану посаду, спеціальності та кваліфікації на момент атестації.

Після проведення атестації заповніть частину бланка, що відноситься безпосередньо до проведеної атестації. Друкованим текстом вкажіть питання, задані аттестуемому співробітнику уповноваженим членом комісії і відповіді на них, зафіксовані в ході атестації.

Внесіть результати атестації - рішення комісії та рекомендації, як правило, сформульовані комісією на підставі голосування за відсутності аттестуемого.

Завірте документ належним чином підписаний і печаткою. На документі в передбаченому бланком місці повинні бути зафіксовані підписи членів комісії, присутніх на засіданні і брали участь в голосуванні, розпис спеціаліста відділу кадрів та печатку установи.

Ознайомте наказом Міністерства освіти України співробітника з результатами атестації. Згода з даними, зазначеними в бланку, співробітник запевняє розписом у відповідній графі. У разі відмови працівника ознайомитися з даним документом складіть акт, в якому факт відмови від ознайомлення засвідчується кількома членами комісії і самим співробітником.

Зверніть увагу

Попередньо ознайомтеся з положенням про атестацію працівників, чинним на даному підприємстві, оскільки в цьому документі повинні бути прописані обов`язкові правила і порядок оформлення атестаційного листа.

Корисна порада

Дайте можливість аттестуемому співробітнику і його керівнику уважно ознайомитися з даними, внесеними у атестаційний лист, так як вони несуть персональну відповідальність за достовірність інформації, наданої в документі.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі