Як звільнити небажаного працівника

Для початку ви повинні чітко уявляти, що ваша позиція повинна бути невразлива при розгляді в суді або зверненні в Трудінспекцію. Тому виконуйте вимоги Трудового Кодексу РФ. І тут потрібно спиратися на в ст. 81 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця», в якій перераховані всі можливі підстави для звільнення за статтею. Особливо цікаві в цьому плані пункти 3,5, і 6, оскільки вони дозволяють зробити це без виплати компенсації в разі звільнення за скороченням штатів і т.д. У третьому пункті йдеться про невідповідність займаній посаді і недостатньої кваліфікації. У п`ятому про невиконання трудових обов`язків без поважних причин. У шостому про одноразове грубе порушення трудової дисципліни. Це може бути прогул, поява на робочому місці в нетверезому вигляді або розголошення таємниці (комерційної, державної або службової).

Визначтеся з пунктом, який найзручніше можна використовувати в вашої стратегії звільнення. Використовуйте для здійснення вашого плану наявну на підприємстві структуру контролю за трудовою дисципліною і проведенням атестацій. Якщо таких немає, створіть і призначте відповідальних за виконання. Вимагайте протоколювання кожного порушення трудової дисципліни. Проведіть позапланову атестацію на предмет відповідності кваліфікації працівника займаній посаді. Всі складені документи передавайте для ознайомлення і підпису цікавить вас співробітнику. Ці папери стануть підставою для звільнення його за статтею.

Зібравши достатню кількість доказів порушення співробітником умов трудового договору, або отримавши протоколи засідання атестаційної комісії, яка визнала кваліфікацію співробітника недостатньою для займаної посади, переходите до виконання своїх намірів - звільнення за статтею.