Підбір домашнього персоналу - що потрібно знати роботодавцю

Відео: Поради для сайту агентства з підбору домашнього персоналу. Вивчайте, дивлячись це відео!

Ритм сучасного життя вимагає від жінки суміщення безлічі ролей: матері, дружини, господині, фахівця. В таких умовах все більш затребуваною стає допомогу домашнього персоналу. На перший погляд, може здатися, що нічого складного немає в тому, щоб знайти няню або домробітницю. Але насправді, процес це складний і дуже відповідальний. Уникнути серйозного розчарування можна, звернувшись в спеціалізоване кадрове агентство. І все ж, є чимало нюансів, які повинен знати сам роботодавець, зважившись на підбір домашнього персоналу.

У мережі досить легко знайти рекомендації для шукачів вакансій домашнього персоналу. Є безліч порад про те, як повинні поводитися на співбесіді і в роботі няні, гувернантки, покоївки, садівники або водії. А як повинен вести себе роботодавець? Що потрібно знати, які питання задати, щоб не помилитися при наймі домашнього персоналу?

Найкращий варіант - підказки людини, давно користується допомогою «своїх-чужих». На відміну від працівників агентства по найму, він не зацікавлений у працевлаштуванні підопічних. Тому гранично чесний. Він на власному досвіді знає, які підводні камені можуть вас чекати, коли впускаєте в будинок нової людини. І це не рекомендаційний лист, яке може бути не зовсім щирим. Це узагальнення практики.

Відео: Як працюють кадрові агентства домашнього персоналу | Анастасія Єршова про етапи роботи

Пропускаючи через себе реальні і мудрі поради, співвідносячи їх зі своїми побажаннями і життєвим досвідом, ви зможете стати «ідеальним роботодавцем», який обов`язково знайде для себе надійних і відданих помічників.

Значний обсяг роботи із сортування кандидатів проводять HR-менеджери в агентствах. Вірний вибір такого бюро - вже половина справи. (Онлайн-журнал «Жіноче щастя» вже розповідав про те, як підібрати домашній персонал через агентство.) Щоб провести безпомилковий підбір домашнього персоналу, важливо заздалегідь визначити свої вимоги і побажання. Адже те, що грамотному HR-менеджеру здається допустимим, для вас може бути неприйнятно, і навпаки. Ось лише кілька питань, які можуть стати спірними:

• Чи повинна няня цілувати і обіймати вашої дитини?
• Чи можна їсти м`ясо? Чи слід дотримуватися посту, інші релігійні традиції?
• Чи може їжа бути жирної або смаженої?
• Чи повинен водій знати ваше місто або досить вміння користуватися GPS-навігатором?
• Домробітниця може використовувати побутову хімію або виключно екологічні засоби?
• Чи повинен садівник знати вимоги фен-шуй?

Якщо ваш потенційний працівник буде категоричний, вам навряд чи вдасться знайти спільну мову. Значить, навіть при найвищому рівні його кваліфікації, ваша співпраця не стане тривалим і добрим.

Але і ви, як роботодавець, повинні вміти бути гнучким і готовим до розуміння. Адже ваші співробітники - не роботи, а живі люди. Щоб пояснити іншим, чого ви від них хочете, ви повинні прекрасно розуміти власні бажання. Це допоможе вам:

• чітко розуміти, які функції ваших помічників;
• скласти посадові інструкції;
• підтримувати потрібну субординацію;
• зробити співпрацю комфортним.

Бути таким роботодавцем вигідно, тому що персоналу приємно з ним працювати. А значить, співробітник постарається зробити все, щоб закріпитися на вподобаному йому місці.

Отже, ви твердо вирішили, що вам необхідно найняти домашній персонал? Тоді вам доведеться провести чимало співбесід, з самими різними кандидатами. Не покладайтеся повністю на фахівців з кадрового агентства. Підготуйтеся заздалегідь самі. Пам`ятайте про те, що хвилюватися будете і ви, і ваш співрозмовник. Від того, наскільки вдалим буде ваше знайомство, залежить і ваше майбутнє, і його. Сайт «Жіноче щастя» бажає вам успішно відкрити новий світ - світ взаємно приємного і вигідного спілкування з помічниками, які зроблять ваше життя радісним, а побут - легким.