Як внести зміни до колективного договору

Згідно зі статтею 41 ТК РФ в колективний договір можна включати перелік будь-яких питань, які регулюються на даному підприємстві. Вказівки з приводу певного переліку законодавство не дає. Щоб змінити один або кілька пунктів або укласти новий колективний договір зі змінами, доповненнями чи з тим же змістом, зберіть первинну або незалежну профспілкову організацію і адміністративний склад підприємства.

Оголосіть порядку денного з занесенням в письмовий протокол. Весь хід зборів, висунуті пропозиції про зміни або доповнення з аргументацією тих чи інших порушених питань, вносите в протокол.

Проведіть голосування по кожному пункту змін або доповнень. Число голосів «за», «проти», «утримався» внесіть в протокол засідання.

Внесіть зміни або доповнення до колективного договору, якщо число тих, хто проголосував за висунуте пропозицію більш 50%. Менша кількість голосів, підтверджує, що висунуті пропозиції не пройшли голосування і внутрішній колективний договір зміні не підлягає або підлягає зміні за декількома пунктами, за які проголосувала більшість членів зборів.

Будь колективний договір може складатися строком від одного до трьох років. По закінченню цього періоду документ підлягає перезатвердження по всіх наявних пунктам з доповненнями, змінами і з розглядом на порядку денному нових пропозицій, які необхідно внести в складений документ.

При будь-яких змінах договору або при затвердженні нового документа проводите загальні збори, голосування та збір підписів керівництва та профспілкових лідерів під переліком змінених або затверджених питань.

Жодне зміна або твердження в документі не повинно обмежувати права працюючих співробітників по відношенню до інших громадян. Всі пункти колективного договору повинні відповідати вказівкам чинного Трудового кодексу та загальногромадянський нормам, зазначеним у цій приводу в Цивільному кодексі РФ. Якщо якісь пункти не відповідають даним вимогам, то відповідно до закону вони вважаються недійсними незалежно від загального твердження і голосування.