Утримання аліментів із заробітної плати

Сімейним законодавством встановлено обов`язок роботодавця щомісяця утримувати з зарплати співробітника-боржника аліменти при надходженні:
- нотаріально посвідченого угоди про сплату аліментов-
- виконавчого листа.
Роботодавець може отримати нотаріально засвідчена угода від наступних осіб:
- судовий пристав-виконавець-
- взискатель-
- працівник-боржник.

Відповідальний співробітник організації при отриманні нотаріально завіреної угоди про сплату аліментів повинен пам`ятати, що даний документ має силу виконавчого листа. Відповідно, при роботі з таким документом необхідно враховувати правила, встановлені для роботи з виконавчими документами.

Від судового пристава роботодавець повинен отримати такі документи:
- копію виконавчого документа, на підставі якого порушено виконавче виробництво-
- постанову про звернення стягнення на заробітну плату-
- пам`ятку для керівників і бухгалтерів організацій з питань утримання та перерахування грошових коштів за виконавчими документами.

Отримана постанова пристава і копію виконавчого документа необхідно зареєструвати в спеціальному журналі.

Передайте під розпис зазначені документи головному бухгалтеру.

Бухгалтер повинен направити повідомлення приставу про отримання документів в той же день. У даному повідомленні вказується вхідний номер і дата отримання документів, телефон організації, підпис бухгалтера і печатка організації. Зберігати виконавчий документ необхідно в сейфі, як документи суворої звітності.

Перерахуйте кошти протягом 3 днів з дня виплати зарплати співробітнику. При цьому слід врахувати, що утримання відбувається з суми, що залишилася після сплати податків. Розрахунки по перерахуванню аліментів несе працівник. Згідно з Постановою Уряду РФ від 18.07.1996 N 841 утримання аліментів на утримання дітей проводиться з усіх видів заробітку і додаткової винагороди, як за основним місцем роботи, так і за роботу за сумісництвом.