виплати роботодавцем

У 178 статті Трудового Кодексу прописано, що в разі ліквідації організації або при скороченні штату, роботодавець зобов`язаний після звільнення виплачувати протягом 2-х місяців вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати. Виплачування допомоги здійснюється за умови, якщо колишній співробітник протягом даного періоду не зміг працевлаштуватися. За документ, що підтверджує статус безробітного, роботодавцю необхідно надати трудову книжку.

Відео: Вся правда про договори роботи в Польщі! Не дай себе обдурити! № 22

Роботодавець зобов`язаний виплатити вихідну допомогу і в 3-й місяць звільненому працівникові, але на певних умовах. Умови такі: якщо протягом двох тижнів звільнений працівник постає на облік в центрі зайнятості, і протягом 2-х місяців він не був працевлаштований, досить надати по колишньому місцю роботи трудову книжку та довідку від служби зайнятості, що підтверджує статус безробітного.

Вихідна допомога скороченим працівникам в перший місяць після звільнення виплачується в обов`язковому порядку, навіть якщо колишній співробітник вже знайшов нове місце роботи.

Також законом передбачено випадків звільнення, в яких виплачуються вихідні допомоги в розмірі двотижневої середньомісячної зарплати:
- заклик до армії-
- відмова працівника від переведення на іншу должность-
- незгоду працівника з переведенням в іншу місцевість, або відмова від роботи зі зміненими умовами, обумовленими в трудовому договоре-
- повна втрата здатності до праці за станом здоров`я, підтверджена медичним висновком.

Відео: Чому роботодавці вибирають Зарплата.ру

Виплати центром зайнятості

Якщо людині незабаром після звільнення не вдалося знайти нове робоче місце, йому слід звернутися в службу зайнятості населення, яка повинна забезпечити його допомогою з безробіття на час пошуку нової роботи.

Розміри допомоги щорічно переглядаються Урядом РФ. У 2014 році мінімальна допомога безробітним, виплачується державної біржею праці, становить 850 рублів, а максимальний - 4900 рублів (на Україні - 4782 гривень).

Допомога безробітному, який звільнився з поважної причини, розраховується виходячи із середньої заробітної плати за останнім місцем роботи, але за умови, що у безробітного за останні 26 тижнів був постійний заробіток.

Виплачується допомога по безробіттю протягом року, після чого настає перерва виплати на півроку. Оплата проводиться за наступною схемою:
- перші 3 місяці розмір допомоги становить 75% від середньомісячної зарплати-
- наступні 4 місяці розмір виплати зменшується до 60% від зарплати-
- останні 5 місяців допомога виплачується в розмірі 45%.

Розмір допомоги по безробіттю може бути збільшений на коефіцієнт, який встановлюється для окремих регіонів, наприклад, для районів Крайньої Півночі.

Відео: Звільнили? Розважайся!

Варто звернути увагу на те, що допомога не може перевищувати встановленого законом максимуму, який в 2014 році становить 4900 рублів.