Як написати характеристику в суд

Характеристика пишеться на фірмовому бланку організації, формат аркуша А-4. Писати її може безпосередньо начальник, співробітник по роботі з персоналом, співробітник відділу кадрів або адміністратор підприємства.

У заголовку необхідно вказати повні реквізити організації, контактні телефони та дату складання документа.

По центру листа йде слово - характеристика.

Далі йдуть анкетні дані співробітника. ПІБ, дата народження, вказується освіту і відомості про підвищення кваліфікації.

Характеристика трудової діяльності. Слід вказати дату влаштування на роботу, дати інформацію про кар`єрний ріст, про результати праці, яких домігся даний фахівець. Вказати, на яку посаду людина влаштувався, які відбулися підвищення на посаді, про навчальні заклади, які були закінчені додатково, для підвищення в посаді.

Дати оцінку різних якостей працівника. Описати його ділові якості, рівень психологічної стійкості, працездатності, рівень професіоналізму, описати про отримані заохочення і винагороди, нагороди, а також стягнення, які застосовувались до даного співробітника. Вказати, за що і за яких обставин співробітник був нагороджений і премійований.

Охарактеризувати особисті якості. Це можуть бути: спілкування з трудовим колективом, загальна культура працівника, вміння виходити з важких і конфліктних ситуацій, про здатність організувати колектив і повести роботу в потрібному напрямку.

Дати оцінку професійної компетенції. Вказати який досвід у даного співробітника, який рівень професійних знань, про здатність до самоосвіти, знання нормативних і правових актів, про вміння виконувати роботу вчасно і в покладений термін. Про безвідмовності даного співробітника, про те, що він завжди готовий працювати понад нормованого графіка. Про старанності і готовності допомогти колегам.

Описати загальну ерудицію людини, аналітичні здібності, вміння організувати колектив, вміння підтримувати ділові відносини, ставити перед собою цілі і завдання, успішно виконувати їх, про якість виконання роботи, вказати про здатність брати на себе відповідальні рішення, про поведінку в стресових і нестандартних ситуаціях.

Вказати ставлення колективу до даного співробітника і ставлення співробітника до колективу. Про участь співробітника у громадському житті колективу.

На закінчення вказується, що характеристика дана для пред`явлення в суд.

Характеристика зазвичай дається позитивна, щоб не погіршити непросту життєву ситуацію людини.