Відповідальність роботодавця за незаконне звільнення

Для того, щоб залучити організацію до відповідальності, необхідно довести, що звільнення суперечить закону. Припинення трудових відносин з працівником визнається не відповідним нормам закону, якщо:
1) Порушено вимоги, встановлені трудовим законодавством, для процедури звільнення. Наприклад, при звільненні в період випробувального терміну роботодавець не повідомив працівника за 3 дні до дати звільнення.
2) Відсутність підстав для звільнення, передбачених трудовим законодавством. Наприклад, співробітника звільнили за прогул, а у нього була поважна причина для відсутності на робочому місці.

В якості матеріальної відповідальності роботодавця виступає його обов`язок відшкодувати працівникові не одержаний ним заробіток. Крім того, працівник може просити суд стягнути з організації грошову компенсацію моральної шкоди. Суд визначить розмір компенсації.

У разі незаконного звільнення для роботодавця може наступити і адміністративна відповідальність. Згідно з нормами законодавства про адміністративні правопорушення посадових осіб може бути призначений штраф в розмірі від 1000 до 5000 рублів або дискваліфікація на строк від 1 року до 3 років. Для індивідуальних підприємців та юридичних осіб передбачена відповідальність у вигляді штрафу і призупинення діяльності на строк до 90 діб.

Посадових осіб роботодавця можна притягнути до кримінальної відповідальності, якщо незаконно була звільнена вагітна жінка або жінка, яка має дітей у віці до 3 років. В даному випадку відповідальність виражається в призначенні штрафу в розмірі до 200 000 рублів або в розмірі доходу винної особи за період до 18 місяців. Також можливе покарання у вигляді обов`язкових робіт на термін до 360 годин.