Попереджати працівників про наступне вивільнення організація зобов`язана в разі, якщо вона ліквідується, або передбачається скорочення цих співробітників. Термін для зазначеного попередження встановлений трудовим законодавством, він становить два місяці до дня звільнення. Крім того, працівник зобов`язаний попереджати компанію про звільнення за власною ініціативою за чотирнадцять днів. За загальним правилом дострокове звільнення в даних випадках не допускається (на це роботодавець не має права), однак існують деякі винятки, які діють при дотриманні співробітником і роботодавцем встановлених законом правил. Якщо такі правила не дотримані роботодавцем, то звільнення можна визнати незаконним. Якщо ж порушує співробітник, то його можуть звільнити не за власним бажанням, але по винному основи.
Якщо працівник самовільно припиняє роботу на наступний день після попередження роботодавця (без згоди останнього), то йому можуть просто зарахувати прогул і звільнити у цій підставі з таким записом в трудовій книжці.

Відео: За невчасно зданий лікарняний не можна звільнити

Звільнення з ініціативи роботодавця

Якщо працівник звільняється за скороченням у зв`язку з майбутньою ліквідацією компанії, то його зобов`язані персонально і письмово попередити про це за два місяці. Єдина умова дострокового звільнення в цьому разі - відповідне бажання роботодавця. Компанія може звільнити працівника на наступний день після попередження, однак зобов`язана виплатити йому середній заробіток за два місяці, які залишилися до закінчення строку попередження. Без такої виплати дострокове звільнення не допускається.

Важливо врахувати, що компенсація двох місяців роботи після попередження не впливає на інші гарантії співробітника, включаючи отримання вихідної допомоги, збереження зарплати на період працевлаштування.

Звільнення за бажанням працівника

На працівника також покладається обов`язок повідомити роботодавця в разі відходу з фірми за власною ініціативою. Термін такого попередження становить всього чотирнадцять днів до передбачуваної дати розірвання трудового договору. Мета даного попередження зрозуміла, воно дає компанії можливість прийняти необхідні кадрові рішення. В цьому випадку звільнити на наступний день після попередження можуть тільки за наявності згоди самого співробітника і роботодавця. Інших варіантів дострокового припинення трудових відносин не передбачено.