Оформлення зовнішнього сумісника

При оформленні зовнішнього сумісника запитайте у нього документи, які він повинен надати згідно з трудовим законодавством:
-документ, що засвідчує особу (наприклад, паспорт) -
- документ, що підтверджує отримання освіти або професійну підготовку, або завірену копію такого документа (у разі, якщо трудова діяльність вимагає спеціальних знань) -
- довідку про характер і умови праці за основним місцем (в разі прийому на важку роботу, з шкідливими і небезпечними умовами праці).
Вимагати від працівника інші документи (в тому числі і трудову книжку) роботодавець не має право. Разом з тим, для сплати страхових внесків до фондів по додатковому місцю праці можна попросити сумісника надати страхове свідоцтво обов`язкового пенсійного страхування.

Отримайте від сумісника заяву про прийом на роботу за сумісництвом. Заява пишеться в довільній формі. Слід зауважити, що надання такої заяви не обов`язково.

Ознайомте працівника з внутрішніми локальними нормативними актами і колективним договором. Зробити це необхідно під розпис.

Укладіть з сумісником трудовий договір. У тексті вкажіть, що ця робота є для нього сумісництвом.

Складіть наказ про прийом на роботу. У рядку «умови прийому на роботу» необхідно відзначити факт сумісництва. Наказ видається за уніфікованою формою № Т-1 або № Т-1а, затвердженої Постановою Держкомстату РФ №1 від 05.01.2004г. Ознайомте працівника під розпис з наказом.

Заведіть особисту картку на працівника і надайте табельний номер.

Запис в трудову книжку вноситися за основним місцем роботи. Даний запис робиться за бажанням працівника і при наданні їм документа, що підтверджує здійснення трудової діяльності. Таким документом може бути трудовий договір.