Як коректно скласти трудовий договір

Відео: Договір підряду на ремонтно-будівельні роботи ІП з фізичною особою

Содержание

Відео: Договір підряду на ремонтно-будівельні роботи ІП з фізичною особою
Інструкція
Зверніть увагу

Існує поширена помилка про те, що трудовий договір - порожня формальність, яка не має практичної значущості. Чи так це?
Насправді цей документ встановлює правила, які стосуються як працівника, так і роботодавця. Продуманий трудовий договір - гарантія стабільності роботи всього колективу в цілому і фундамент кар`єрного зростання і благополуччя кожного співробітника.

Як же правильно скласти трудовий договір?

Інструкція

Перш за все, продумайте його структуру. Зазвичай документ містить вступну частину і основну, що складається з декількох розділів: «Предмет договору», «Обов`язкові умови договору», «Додаткові умови» і, звичайно ж, «Прикінцеві положення» і «Адреси та реквізити сторін».

Потім пропишіть зміст кожного розділу. При цьому обов`язково врахуйте, що договір не повинен суперечити чинному законодавству і локальним документам роботодавця.

У вступній частині вкажіть № трудового договору, місце і дату його укладення, П.І.Б. співробітника і найменування роботодавця, які укладають цей договір, а так само відомості про що засвідчують особу документах співробітника і відомості про представника роботодавця, який підписав договір.

У розділі «Предмет договору» пропишіть загальну характеристику договору.

У найважливіший розділ «Обов`язкові умови договору» включите місце роботи співробітника, його трудові функції з зазначенням посади та конкретного виду доручається працівникові роботи. Тут же вкажіть дату початку роботи, якщо договір строковий, термін його дії і підстави для його укладення, режим робочого часу, якщо він відрізняється від загального режиму.

Обов`язково обговоріть умови оплати праці, доплат, різних надбавок і заохочувальних виплат, характер роботи та умови соціального страхування, компенсації за шкідливу і небезпечну роботу, якщо така є.

«Додаткові умови» не обов`язкові для включення в договір, але сюди варто включити всі додаткові домовленості між сторонами.

Складіть 2 останніх розділу, вказавши в них умови вирішення розбіжностей, час вступу договору в силу, кількість, складених примірників і адреси і реквізити сторін.