Як оформити трудовий договір з сумісником

Оформіть трудовий договір з сумісником на підставі загальних правил складання трудових угод, оскільки затвердженої форми для нього немає. Вкажіть в шапці документа номер трудового договору, місце і дату його складання. Далі перерахуйте боку, які укладають договір. Незалежно від поточної форми власності підприємства його сторону представляє уповноважений на складання таких документів керівник. В якості сторони працівника виступає особа, яка приймає на роботу за сумісництвом.

Відобразіть в пунктах «Загальні положення» і «Предмет договору», що співробітник оформляється на роботу за сумісництвом. Визначте, в якому відділі (цех, структурний підрозділ і т.д.) і на якій посаді він буде працювати. Обов`язково обговоріть в даній частині договору термін його ув`язнення: певний або невизначений. Встановіть дату, з якої приступить до роботи співробітник, а на випадок термінового договору вкажіть дату його припинення.

Відзначте права і обов`язки роботодавця і працівника у відповідних частинах договору. Опишіть в «Права і обов`язки», що необхідно дотримуватися працівникові і роботодавцю, як вони можуть взаємодіяти один з одним, на що претендувати і т.д.

Включіть в трудовий договір за сумісництвом такі частини, як «Робочий час» і «Час відпочинку». Вкажіть в «Робочому часу» тривалість робочого тижня і трудового дня, потім розпишіть вихідні дні та свята у відповідному розділі. Обговоріть умови оплати праці, вказавши склад заробітної плати працівника, розмір посадового окладу або тарифної ставки.

Підпишіть договір обома сторонами і скріпіть печаткою організації. На копії договору роботодавця найманий співробітник повинен залишити позначку про те, що отримав на руки свій екземпляр договору.