Як звільнити співробітника за пияцтво

Керівник має повне право вести співробітника за перебування на робочому місці в стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп`яніння. Однак необхідно бути абсолютно впевненим у своїй правоті, так як зазначена в трудовій книжці стаття звільнення (підпункт "б" п.6 ст.81 ТК РФ) може стати для звільненого причиною повного краху його можливої ​​кар`єри. Відповідно, і проводити процедуру звільнення необхідно в повній відповідності з законодавчими актами Російської Федерації, не порушуючи при цьому прав працівника, що звільняється.

Згідно з Трудовим кодексом, пияцтво на робочому місці є грубим порушенням трудової дисципліни, а звільнення може відбутися навіть після одного такого порушення. Але можливі нюанси: по зазначеній статті неможливо звільнити вагітну жінку, неповнолітнього працівника, а також співробітника, який виявився в стані сп`яніння на робочому місці в неробочий час.

Якщо стан співробітника відповідає ознакам алкогольного сп`яніння: несвязная мова, запах алкоголю, порушення рухових функцій, необхідно вживати невідкладних заходів. Насамперед усувайте співробітника від роботи, щоб уникнути непередбачуваних наслідків його можливих дій, від яких необхідно убезпечити виробництво.

Слідом за цим складайте акт появи співробітника на робочому місці в стані алкогольного сп`яніння. Форма складання даного акта може бути довільною, проте обов`язковими для згадки є назва підприємства, дата, імена, по батькові та прізвища, як винного співробітника, так і свідків, докладний опис ситуації і пояснення винуватця.

Надсилайте співробітника на медичний огляд. Норми закону при виконанні цього пункту повинні бути дотримані дуже строго: огляд повинен проводити тільки має ліцензію лікар-нарколог. Якщо співробітник відмовляється проходити процедуру огляду, про це робиться відмітка в складеному акті.

Коли співробітник стане адекватною, вимагайте у нього ще раз письмові пояснення, і якщо ця поведінка є систематичним, розлучайтеся з ним. Протягом трьох днів після видання наказу про звільнення ознайомте співробітника з цим документом і видайте йому копію під розпис.

Керівник організації на підставі наказу повинен негайно відсторонити працівника, який з`явився на робочому місці в стані алкогольного сп`яніння від своїх обов`язків до того моменту, поки не будуть з`ясовані всі обставини. Заробітна плата за цей період часу провинився працівникові нараховуватися не буде. Керівник має право не відстороняти працівника від роботи, але в цьому випадку йому буде проблематично звільнити працівника. До того ж він свідомо бере на себе відповідальність за наслідки діяльності нетверезого співробітника. Наприклад, нещасний випадок на виробництві, поломка обладнання та інше.

Після відсторонення співробітника від посадових обов`язків в організації повинен бути складений акт "Про появу співробітника на робочому місці в стані алкогольного сп`яніння". Для цього формується комісія їх 3-х чоловік, в яку повинні входити керівник організації, юрисконсульт і фахівець з охорони праці. Цей акт складається у довільній формі і повинен містити де, коли, в який час і за якими ознаками було виявлено наявність у працівника стан сп`яніння.
По можливості потрібно прикласти до нього пояснювальну записку винного працівника. Якщо він відмовляється давати пояснення, це теж фіксується в акті. Складається акт в 3-х примірниках, кожен з яких під розпис видається членам комісії.

Сп`янілий співробітник повинен бути спрямований на медичний огляд, який повинен проводити лікар-нарколог. Співробітник може відмовитися від проходження огляду, в даному випадку необхідно зробити про це відмітку в акті.

Коли співробітник протверезіє необхідно попросити його дати письмове пояснення події. У разі відмови складається акт, який повинен бути підписаний двома свідками.

Ну і нарешті, видається наказ про звільнення, з яким співробітник знайомитися в триденний термін і отримує його копію на руки.

Співробітник, який не згоден зі статтею звільнення зазначеної в його трудовій книжці, може сміливо звертатися до суду. У разі, якщо він зможе довести незаконне звільнення, то роботодавця суд зобов`яже поновити співробітника на колишній посаді.