Як оформити на роботу пенсіонера

Якщо ви приймаєте на роботу пенсіонера, то у вас є три варіанти, якого роду договір з ним укласти. Це може бути строковий трудовий договір, безстроковий трудовий договір або договір цивільно-правового характеру.

Цивільно-правовий договір - проста і вигідна форма оформлення робочих відносин, але вона за визначенням не розрахована на довгостроковість. Якщо ви берете пенсіонера на постійну роботу, договір цивільно-правового характеру краще не укладати - можуть бути проблеми.

Статтею 59 Трудового кодексу РФ передбачено право роботодавців укладати з пенсіонерами строковий трудовий договір, але це саме право, а не обов`язок. Пенсійний вік здобувача сам по собі не дає підстав укладати з ним дискримінує контракт, а в даному випадку терміновість договору може бути розцінена як дискримінація. Строковий трудовий договір може бути укладений лише за згодою сторін.

Ні в якому разі не укладайте з працівником пенсійного віку один терміновий договір за іншим, замість того щоб підписати один на невизначений термін. Це може вийти вам боком. У разі поміченою многократности подібного роду відходу від надання постійного працівникові ряду прав і привілеїв при відсутності на те достатніх підстав суд може визнати строковий договір безстроковим.

Висновок з пенсіонером безстрокового трудового договору нічим не відрізняється від укладання такого з будь-яким іншим працівником. Ніяких особливих умов Трудовий кодекс не передбачає. Записи в трудову книжку працюючого пенсіонера робляться за загальними правилами.

У разі, коли працює у вас співробітник досягає пенсійного віку, але має намір продовжувати працювати, не потрібно здійснювати якісь спеціальні дії (наприклад, переукладати договір). Просто продовжує залишатися в силі чинний на даний момент контракт. Ви не вправі звільнити працівника тільки тому, що йому виповнилося певну кількість років.