Як рахувати стаж роботи

Вважати стаж роботи - досить складне заняття, порядок якого встановлюється чинними законодавчими актами. Крім загальних правил існує достатня кількість відомчих нормативних документів, що визначають правила обчислення різних видів трудового стажу. У будь-якому випадку розрахунок трудового стажу здійснюється в календарному порядку, при цьому місяць складається з 30 днів, а рік з 12 місяців.

Розраховується страховий стаж з урахуванням тривалості періодів часу, коли роботодавцем за працівника виплачувалися страхові внески. Займатися при цьому можна будь-яким видом діяльності: військової або цивільної службою, індивідуальним підприємництвом або виконувати роботи за трудовим договором. Відповідно до діючих сьогодні законами, право отримати пенсію по старості виникає при наявності п`яти років страхового стажу, протягом яких здійснювалися обов`язкові внески.

При визначенні права на отримання трудової пенсії після досягнення пенсійного віку, в тому числі і в разі її дострокового призначення, до страхового стажу повинні бути включені всі періоди, коли громадянин працював або займався іншою діяльністю, і які підлягали заліку при підрахунку загального або спеціального трудового стажу , необхідного для призначення пенсії відповідно до законодавчих актів, що діяли в період його роботи (діяльності).

При цьому вважати стаж роботи необхідно відповідно до правил, передбачених зазначеними законодавчими актами (в тому числі і під час підрахунку «пільгового» стажу). Цей порядок застосовується і тоді, коли громадянин (незалежно від його віку на день скасування відповідного законодавчого акту або іншого нормативного документа) в повному обсязі виробив спеціальний, або загальний трудовий стаж, наявність якого давало йому право отримувати пенсію за вислугу років або по старості.