Навіщо потрібен рекрутинг


На будь-якому підприємстві навіть з найкращими умовами праці існує плинність кадрів. Хтось із працівників може піти на пенсію, хтось - виїхати в інше місто, хтось - знайти ще більш привабливу роботу. Якщо звільняється вакансія топ-менеджера або фахівця вузького профілю, що має досить рідкісну професію, знайти працівника на це місце стає справжньою проблемою. Якщо цим буде займатися служба по персоналу, часу на пошуки відповідного кандидата може піти досить багато. Крім того, додаткові кошти необхідно буде витратити на розміщення оголошень про відкрилася вакансії в ЗМІ та на телебаченні.

Тому існують комерційні організації - рекрутингові компанії і агентства, які займаються підбором кадрів для самих різних підприємств. У них є власні бази даних і фахівці, здатні провести первинне співбесіду і об`єктивно оцінити особистісні та ділові якості кандидата. Фахівці, що працюють в такому агентстві, звичайно, не зможуть оцінити професійні знання потенційного працівника, але вони з високим ступенем достовірності оцінять його готовність брати на себе відповідальності, ступінь його ініціативності і то, наскільки кандидат мотивований для роботи в тій чи іншій компанії. Вони також можуть оцінити, чи є сенс приймати на роботу цієї людини, навіть якщо у нього немає спеціальних знань і компанія готова оплачувати його навчання. Вигода від залучення до пошуку кандидатів на вакантні місця рекрутингового агентства очевидна для багатьох керівників підприємств, які активно співпрацюють з ними.

Якщо ви шукайте фахівців


При зверненні до рекрутингової агенції вам достатньо заповнити заявку, в якій потрібно відобразити не тільки професійні, а й особистісні вимоги до претендента. Разом з консультантом агентства буде розроблено докладний опис вакансії, після чого ви підпишіть договір, згідно з яким агентство і займеться пошуком підходящої кандидатури.

Крім власної бази, у кожного агентства є додаткові кошти пошуку і залучення персоналу, в тому числі особисті контакти і вихід на фахівців, що працюють на інших підприємствах. З усіма найбільш підходящими кандидатами консультант проводить співбесіду, одночасно розповідаючи і про вашу компанію, перспективи зростання і ті переваги, які у неї є.

Якщо ви повністю довіряєте агентству, перевірку професійних знань і навичок претендентів проведуть незалежні експерти. Кілька найбільш підходящих кандидатур буде представлено вам на розгляд, агентство допоможе вибрати і єдиного, якщо ви затруднитесь з цим питанням, а також сприяє швидкій адаптації відібраного кандидата.