Як оформити прогул без звільнення

У день прогулу складіть акт про порушення працівником трудової дисципліни. В акт про порушення внесіть наступні дані:
- місце і дату составленія-
- посаду, прізвище та ініціали укладача акта, його підпис-
- посади, прізвища та ініціали не менше двох свідків прогулу, їх подпісі-
- текстовий опис нарушенія-
- дослівні попередні пояснення нарушітеля-
- підпис порушника (якщо він відмовляється підписувати акт, то поставте про це спеціальну позначку).

Візьміть у порушника пояснювальну записку про причини прогулу. Якщо співробітник відмовляється давати пояснення в письмовому вигляді, складіть відповідний акт про відмову, або переверніть цей факт в акті про порушення. Для складання акта залучіть не менше двох свідків.

Напишіть доповідну записку на ім`я директора компанії про порушення трудової дисципліни, приклавши до неї всі необхідні документи: акт про порушення з підписами упорядника, свідків і порушника, пояснювальну записку.

Підготуйте проект наказу або розпорядження про застосування до особи стягнення: зауваження чи догани. Проект наказу підписує керівник організації або особи, уповноважені на це спеціальними документами - статутом, довіреністю, наказами.

Зареєструйте наказ в книзі наказів організації, присвоївши йому номер і дату складання.

Протягом трьох днів ознайомте порушника зі змістом наказу про стягнення. Якщо працівник не погоджується поставити підпис ознайомлення, аналогічно акту про відмову від дачі пояснень складіть акт про відмову від підпису. В акті вкажіть посади і прізвища двох свідків відмови.