Як організувати охорону праці в організації

Спочатку визначитеся з тим, як ви будете організовувати охорону праці. Якщо чисельність вашої компанії більше 50 чоловік, то слід створити відділ або ввести штатну одиницю, в обов`язки якої входитиме контроль над забезпеченням безпеки працівників. Якщо у фірми невелика чисельність, то зобов`язання проведення інструктажу необхідно покласти на директора підприємства. коли чисельність організації перевищує 700 осіб, то слід створити відділ з охорони праці і ввести його до штатного розпису.

Складіть положення про охорону праці на вашому підприємстві. Для цього керуйтеся рекомендованим затвердженим положенням. Внесіть необхідні корективи, які будуть застосовні до вашої організації і враховані в залежності від специфіки діяльності фірми.

Видайте наказ про створення служби з охорони праці або внесення однієї штатної одиниці по функції забезпечення безпеки фахівців. Директор повинен покласти обов`язки зі зміни штатного розкладу, а також розробці посадових інструкцій на керівника кадрової служби.

Складіть наказ про зміну штатного розкладу, де вкажіть, що в нього слід внести службу з охорони праці або посаду працівника з ведення контролю над безпекою умов праці співробітників. На підставі наказу змініть належним чином штатний розклад і затвердите його у керівника компанії.

Складіть посадові інструкції працівників відділу охорони праці. Для цього вам потрібно буде керуватися рекомендаціями, які пропонуються законодавством і вимагають особливого підходу.

Складіть необхідні інструкції з охорони праці для кожної штатної одиниці на підприємстві. Залежно від специфіки діяльності компанії розробіть і затвердите у директора організації документи, перелік яких наведено в рекомендаціях.

Для успішного функціонування підприємства необхідно з перших хвилин його існування створити надійну систему охорони праці. Якщо ви є керівником підприємства або іншою особою, в посадові обов`язки якого входить організація охорони праці, ви повинні знати про складові такої системи, щоб вміти її правильно сформувати і контролювати.

система охорони праці на підприємстві має на увазі наявність відповідної документації і проведення певних заходів: документація - це перше, про що ви повинні позаботіться.На підприємстві повинні бути розроблені і затверджені: - положення про службу охорони праці-
- інструкція про проведення контролю над дотриманням всіх законів про охорону праці-
- програма здійснення вступного інструктажа-
- план заходів щодо поліпшення умов праці-
- атестація робочих місць.

Медичний огляд - невід`ємна частина системи охорони праці, що дозволяє контролювати стан співробітників і зберігати здорову атмосферу на підприємстві. Керівник підприємства повинен видати наказ про забезпечення обов`язкового проходження медичного огляду всіма працівниками його підприємства (це повинен бути як огляд кожного нового співробітника, найнятого на роботу, так і плановий огляд всіх працівників підприємства). Також ви не повинні забувати про те, що працівникам, які мають справу з небезпечними умовами праці, належить компенсація (спецодяг, молочні продукти, путівки в санаторій тощо.).

Контроль - дозволить вам своєчасно реагувати на будь-які відхилення від норм і покращувати умови праці.
на підприємстві повинні бути журнали зі звітами про контроль над здійсненням охорони праці. У них же здійснюється реєстрація нещасних випадків і перевірка знань працівників з техніки безпеки.
організація безпечного праці на підприємстві в першу чергу є прямим обов`язком керівника підприємства. Він, в свою чергу, може призначити відповідальну особу, яка має проводити інструктаж співробітників і нести відповідальність за дотримання на підприємстві умов безпеки праці. З боку держави також здійснюється контроль над дотриманням правил охорони праці, яким займається генеральна прокуратура РФ. Виконання і дотримання правил з охорони праці всім колективом підприємства дозволяє в рази зменшити виробничий травматизм і поліпшити продуктивність підприємства в цілому.