Як проводити інструктаж з охорони праці

Відео: Як правильно провести первинний інструктаж

Содержание

Відео: Як правильно провести первинний інструктаж
Інструкція

Згідно з трудовим законодавством кожен роботодавець повинен не тільки забезпечити безпеку на робочому місці, а й забезпечити необхідною інформацією та відповідними інструкціями всіх працівників, а також проводити навчання та здійснювати контроль над дотриманням техніки безпеки. Адже життя і здоров`я його співробітників є одним з найбільш важливих питанням.

Інструкція

Для початку слід організувати збори для всіх працівників вашого підприємства. На цих зборах в формі бесіди детально роз`ясніть основні вимоги охорони праці. А саме, особливості роботи, безпечні прийоми праці, маршрути проходу, вимоги до спецодягу і спецвзуття та ін.

при інструктажі особливу увагу приділіть робочим зі стажем до 1 року, а також досвідченим робочим з великим стажем. Дані категорії співробітників найбільш схильні до травматизму. У першому випадку - через недосвідченість, у другому - через надмірну самовпевненість.

На завершення даного зібрання влаштуйте усну перевірку у вигляді питань, для того, щоб переконатися, що весь порушене матеріал працівниками засвоєний. Не забудьте записати результати проведеного інструктажу в журнал встановленої форми, де інструкторів та інструктованих ставлять свої підписи, а також дату його проведення.

охорони праці"Class =" lightbx "data-lightbox =" article-image "gt; Як проводити інструктаж з & lt; em & gt; охорони & lt; / em & gt; & Lt; strong & gt; праці & lt; / strong & gt;

Після цього, всіх недавно прийнятих на роботу співробітників закріпіть за досвідченими фахівцями для проходження стажування, мета якої полягає в отриманні навичок безпечного здійснення безпосередніх обов`язків кожного з них.

Головне, не нехтуйте проведенням даного заходу. Адже важливо забезпечити безпечні умови праці. Пам`ятайте, що не можна вважати працівника винним в порушенні вимог охорони праці, з якими він свого часу не був ознайомлений.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі