Як застосовуються дисциплінарні стягнення

Правила застосування дисциплінарних стягнень, встановлені статтею 193 ТК РФ, повинні неухильно дотримуватися роботодавцем, інакше притягнення до відповідальності працівника буде визнано незаконним.

До зазначених правил належать:
- обов`язкове отримання письмового пояснення працівника за фактом дисциплінарного проступку або складання акта про відмову в дачі пояснення. Однак такий акт слід складати, давши працівникові пару днів на дачу пояснень. Якщо працівник протягом двох днів не представляє пояснення складається акт;

- проведення службової перевірки порушення трудової дисципліни;

- видання наказу про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності протягом одного місяця з дня виявлення проступку і протягом шести місяців з моменту його вчинення.

Однак закон передбачає збільшений термін накладення дисциплінарних стягнень в разі проведення перевірки фінансово-господарської діяльності підприємства - два роки з дня вчинення дисциплінарного проступку;

- ознайомлення працівника під розпис з наказом про дисциплінарне стягнення протягом трьох днів з моменту його видання або складання акта про відмову від підпису.

Наказ про покарання може бути оскаржений шляхом звернення до трудової інспекції або в суд.

Відео: Застосування дисциплінарних стягнень

Іноді, при виявленні дисциплінарного проступку, є підстави і для відсторонення працівника від роботи, наприклад, якщо він прийшов на роботу в нетверезому стані, не пройшов обов`язковий медичний огляд або позбавлений спеціального права і т.д.

Термін відсторонення залежить від того як довго триватимуть обставини, що послужили підставою відсторонення. Заробітна плата за цей період працівникові не нараховується.

Відео: Підбір персоналу: сучасні прийоми проведення співбесіди