Як оплачувати лікарняний лист на дитину

Лікарняний лист по догляду за дитиною до 15 років підлягає оплаті. Якщо здійснювався стаціонарний догляд, посібник нараховуйте відповідно до стажу співробітника, що пред`явив листок непрацездатності. При амбулаторному догляді нарахування дещо відрізняються. До 10 дня ви зобов`язані виплатити допомогу в залежності від стажу, з 11 дня листок непрацездатності підлягає оплаті в розмірі 50% середнього заробітку за 24 місяці, при цьому не має значення, який загальний стаж має співробітник.

Як і раніше, при стажі більше 8 років нараховуйте допомога в розмірі 100% середнього заробітку за 24 місяці, від 5 до 8 років - 80%, якщо загальний стаж складає менше 5 років, нарахування проводите в розмірі 60%.

При догляді за дитиною від 7 до 15 років ви можете оплачувати не більше 15 днів за один період догляду. Співробітник має право отримати лікарняний лист в одному календарному році на 45 днів, тобто за весь рік за дитиною можна доглядати не більше трьох разів за 15 днів. Якщо дитина хворіє частіше і за ним потрібно догляд, листок непрацездатності можуть оформити мати, батько, близькі родичі.

Обмеження по догляду не поширюється на тих батьків, дитина яких є інвалідом. У цьому випадку протягом одного календарного року ви можете оплатити 120 днів за лікарняним листком. Відхід не обмежений за часом, якщо дитина постраждала від вакцинації і в результаті цього став інвалідом або почав часто хворіти, а також, якщо дитина ВІЛ-інфікована.

Розрахунок середнього заробітку для оплати допомоги по листку непрацездатності не відрізняється від того, якби співробітник захворів сам і в зв`язку з цим отримав лікарняний лист. Для нарахування допомоги складіть всі зароблені суми за 2 роки, розділіть на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Результат буде середнім денним заробітком. Далі розрахунок проводите в залежності від стажу та виду догляду.