Як платити зарплату в січні

Наприклад, якщо в 2011 році в січні було 16 вихідних і 15 робочих днів, то для розрахунку денний ставки в цьому випадку розділіть оклад співробітника на кількість робочих днів - 15. Тобто, в разі, якщо працівник відпрацював всі 15 днів, він повинен отримати свою зарплату в повному розмірі.

У випадку з працівниками, які отримують відрядну заробітну плату, буде діяти трохи інша схема. На відміну від тих, хто працює на окладі, зарплата відрядників безпосередньо залежить від виробітку. У зв`язку з цим, відсутність можливості працювати в святкові дні веде до зменшення місячного заробітку працівника. Однак врахуйте, що, згідно з 112 статтею Трудового кодексу, їм належить додаткову винагороду в якості компенсації за втрати в заробітку. Законом не визначено ні максимальний, ні мінімальний розмір даного винагороди. Отже, нарахування зазначеної виплати ви повинні проводити відповідно до певним внутрішнім угодою, колективним або трудовим договором.

Суму витрат на виплату компенсації за неробочі та святкові дні необхідно в повному розмірі відносити до категорії витрат на оплату праці (відповідно до ст. 112 Трудового кодексу). У разі якщо припинення роботи неможлива в святкові дні (наприклад, на різних типи виробництвах) з технічних, виробничих, або організаційних причин, співробітники працюють згідно з графіком змінності без будь-яких змін. Оплата робочого дня, який випав на вихідний, здійснюється стандартним чином. У разі ж якщо співробітник виявляється на робочому місці в святковий день, оплата його праці підвищується як мінімум в два рази. Точний розмір оплати залежить від встановленого порядку на робочому месте.Все нюанси оплати в таких випадках уточнюються конкретно на кожному підприємстві, що вказується при розрахунку зарплати в програмі «1С - Бухгалтерія».