Як нарахувати заробітну плату в січні

Відео: Нарахування зарплати в 1С: Зарплата і управління персоналом 8

Содержание

Відео: Нарахування зарплати в 1С: Зарплата і управління персоналом 8
Інструкція

У регламенті Статті 112 ТК РФ святами в січні вважаються 1,2,3,4,5, 7. Відповідно робочі дні зменшуються. Якщо один з святкових днів випав на вихідний день неділя, робочих днів стає ще менше. Відповідно до статті 112, незалежно від кількості святкових днів у місяці, співробітники отримують повну проплату, в залежності від фактично відпрацьованих днів.

Вам знадобиться

-письмову згоду на роботу в святкові дні (якщо вони не випадають за графіком)
-наказ про роботу в січневі свята
-подвійна оплата за роботу або додатковий вихідний
-доплата відрядникам

Інструкція

Якщо на підприємстві не можна зупинити роботу або виробляється робота по змінному графіку, незалежно від графіка співробітникам повинні оплачувати працю в подвійному розмірі. Якщо графіка змінності немає, залучати до роботи в святкові дні можна тільки з письмової згоди. Про це свідчить стаття № 153 ТК РФ.

Для співробітників, які отримують оклад, потрібно суму окладу розділити на кількість робочих днів у січні і помножити на фактично відпрацьовану кількість днів. Якщо співробітник відпрацював всі належні дні січня, йому належить виплатити весь оклад повністю.

Для працюючих за графіком, потрібно суму окладу розділити на кількість робочих днів у січні, помножити на кількість днів, відпрацьованих у святкові дні і помножити на два. Решта відпрацьовані дні підраховуються звичайним способом.

Для відрядників кількість святкових днів в січні істотно зменшує зарплату, тому в регламенті статті № 112 ТК РФ роботодавець зобов`язаний виплатити всім відрядникам додаткову винагороду, щоб їх січнева зарплата прирівнювалася до середнього відрядним заробітку за попередній рік. Всі додаткові виплату будуть відноситися до витрат на проплату праці.

Якщо співробітники залучаються до роботи в новорічні канікули поза всяким графіка, а на прохання роботодавця, необхідно отримати не тільки їх письмову згоду, але і видати наказ, в якому вказати причину виведення на роботу, ПІБ співробітників, посаду, дату і час виходу і розмір оплати , який буде проведений за роботу в свята.

Також ТК передбачає, що за бажанням працівника за дні роботи в свята може бути надано додатковий вихідний.

Якщо роботодавець не виконає вказівки всіх законів, йому буде загрожувати великий адміністративний штраф, також можуть бути накладені більш серйозні санкції.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі