Як звільнити співробітника, якщо він на пенсії

У Трудовому кодексі Російської Федерації немає окремого положення, як звільняти співробітника, який досяг пенсійного віку. Працівник повинен оформити в Пенсійному фонді документи на отримання пенсії за віком, щоб йому її нараховували. Трудитися він може залишитися як раніше. Тому підходите до звільнення пенсіонера, як до звільнення будь-якого іншого працівника.

Якщо співробітник, який досяг пенсійного віку, написав на ваше ім`я відповідний документ про звільнення, то оформляйте його за встановленим порядком. Через 14 днів після підписання заяви працівник-пенсіонер буде вважатися звільненим за власним бажанням. У трудовій книжці буде зроблено запис, що працівник звільнений в зв`язку з виходом на пенсію за віком. Всі необхідні виплати, відповідні такому звільненню, будуть збережені.

Поговоріть з працівником, які досягли пенсійного віку, про розірвання трудового договору за угодою сторін. Видайте йому компенсацію за звільнення - дайте офіційно премію за вислугу років або інше матеріальне заохочення.

У разі ліквідації організації звільнення такого працівника проходить в загальному порядку, як з іншими співробітниками. Пам`ятайте, що потрібно обов`язково попередити його за 2 місяці про скорочення штатів. Якщо він виховує дитину, яка не досягла трьох років, або неповнолітньої дитини-інваліда та проживає один, скоротити його не можна.

Ви відправили співробітника-пенсіонера у відпустку без оплати відпускних, то звільнити його можна потім тільки за письмовою заявою. В даному випадку ви повинні компенсувати працівникові дні відпустки.

Також можна звільнити пенсіонера за станом здоров`я, якщо він має посвідчення про інвалідність. Перед звільненням ви повинні запропонувати йому іншу, менш складну і важку роботу. Якщо зробити подібну пропозицію ви не можете, то повідомите його про це письмово.