Як звільнити за невідповідність займаній посаді

Неможливо за законом звільнення працівника, який:
• знаходиться на больнічном-
• знаходиться в отпуске-
• беременних-
• жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною-
• одиноких мам, які виховують дитину до чотирнадцяти років.
Так само не допускається звільнення співробітників, яким не виповнилося вісімнадцять років.

Щоб звільнити співробітника за невідповідність займаної посади, для початку ви повинні довести його невідповідність. Для цього проведіть атестацію співробітника.

Видайте наказ встановленої форми про проведення атестації працівника. У наказі обов`язково повинні бути вказані терміни проведення атестаційної комісії.

На підставі наказу вручайте працівнику повідомлення про проходження ним атестації. Повідомлення має вручатися не пізніше, ніж за два місяці до настання атестаційної комісії.

При проведенні атестації керуйтеся кваліфікаційного довідника і переліком посадових обов`язків співробітника. До складу атестаційної комісії обов`язково включите голови профспілкового органу підприємства.

Якщо за результатами атестаційної комісії працівник буде визнаний як невідповідний займає посади, ви не в праві його відразу звільнити. Для початку ви повинні запропонувати йому вакантну посаду, яка є на підприємстві. Це може бути нижчестоящих посаду або менш оплачувана.

У тому випадку, якщо працівник відмовиться від запропонованої вами вакантної посади, ви маєте право звільнити співробітника. Для цього ви повинні видати наказ про звільнення встановленої форми. Працівника, який звільняється обов`язково слід ознайомити з наказом під розпис. День звільнення буде вважатися останнім днем ​​роботи співробітника.

Копію наказу направляєте в бухгалтерію підприємства для розрахунку всіх виплат, належних працівникові при звільненні, включаючи компенсацію за невикористані відпустки. В останній день роботи видаєте співробітнику трудову книжку і робите з ним остаточний грошовий розрахунок.