Як виплатити зарплату

Відео: Як виплатити зарплату

Содержание

Відео: Як виплатити зарплату
Інструкція
Рада 2: Як виплатити заробітну плату
Інструкція
Зверніть увагу
Корисна порада

Заробітна плата - це винагорода працівника за працю. (Ч.1 ст. 129 ТК РФ) Кожен роботодавець, видаючи працівникові заробітну плату, повинен чітко слідувати правилам, прописаним в Трудовому кодексі Російської Федерації. Видача зарплати, як і всі інші трудові відносини регламентуються трудовим договором.

Вам знадобиться

Розрахунковий листок, відомість

Інструкція

Нарахування заробітної плати відбувається щомісяця, а її видача повинна здійснюватися мінімум двічі на місяць. Термін виплат прописується в трудовому або колективному договорі. При цьому будь-які угоди між працівником і роботодавцем, в яких прописані терміни отримання зарплати один раз на місяць не мають законної сили.

Заробітна плата виплачується працівникові готівкою двічі на місяць, однак за законом допустима виплата заробітної плати поштовим переказом або чеком. Подібні методи виплати зарплати повинні бути прописані в договорі. При цьому чек передається працівникові з таким розрахунком, щоб він міг отримати гроші до 10-го числа.

Якщо термін виплати зарплати збігся з вихідним або зі святковим днем, видача латки проводиться напередодні.

За згодою працівника частина зарплати може бути виплачена продуктами або наданням проживання. При цьому вартість таких послуг не повинна перевищувати їх ринкову вартість. Подібна заміна також прописується в трудовому договорі.

Видача зарплати повинна передувати видачею працівникові розрахункового листка, в якому вказуються як всі складові частини оплати, яка належить працівникові, так і всі утримання. Крім цього вказується кінцева сума, що підлягає видачі на руки. Формування розрахункового листка регламентується 1-2 ст. 136 ТК РФ.

Згідно із законом зарплата видається особисто працівнику, зобов`язаному розписатися у відомості. Однак він може видати відповідну вказівку, за якою виплата зарплати проводиться особам, визначеним законом: дружині (чоловікові), батькам, колегам, дітям, банку або іншої обумовленої організації.

Якщо працівник помер до отримання чергової зарплати, всю належну йому суму повинен отримати людина, зазначений у відповідному вказівці працівника. При відсутності вказівки зарплата видається чоловікові (дружині) покійного або його спадкоємцям.

Заробітна плата видається працівникам безпосередньо на робочому місці не пізніше через 2 години після закінчення чергової зміни. При роботі в другу або в третю зміну співробітник може отримати заробітну плату одночасно з першою зміною.

Рада 2: Як виплатити заробітну плату

За трудовому кодексу Російської Федерації, заробітна плата працівникам має виплачуватись не менше двох разів на місяць, з рівноцінними проміжками часу. У які дні місяця вона буде виплачуватися, кожне підприємство вирішує індивідуально. Сума авансу може бути різною. Але по закінченню робочого місяця, всю зароблену суму за даний період часу, потрібно виплачувати в повному обсязі.

Інструкція

Заробітну плату за місяць можна виплатити рівноцінними сумами, від усієї суми за місяць. В цьому випадку оклад ділиться на 2, додається сума районного коефіцієнта і віднімається сума податку 13%. Премія та грошові винагороди виплачуються по закінченню розрахункового періоду.

Можна виплачувати авансом фіксовану суму для всіх. Після закінчення розрахункового місяця, додавати до залишилася сумі премію, грошові винагороди та районний коефіцієнт, віднімати 13% податку.

Трудовим кодексом не забороняється щоденний розрахунок, або розрахунок щотижневий, головне, щоб виплати відбувалися не рідше двох разів на місяць. При щоденному розрахунку може бути фіксована сума виплат. Вираховувати 13% податку в такому випадку потрібно щодня. Премія та грошові винагороди виплачуються по закінченню розрахункового місяця.

Сума за здачу в бухгалтерію лікарняного листа виплачується по закінченню розрахункового місяця. Може налічуватися і видаватися окремою сумою.

Зверніть увагу

Якщо нарахування та видача заробітної плати здійснюється з затримкою і порушенням положень, зазначених в трудовому договорі, організація або підприємець несе як фінансову, так і адміністративну відповідальність.