Як знайти агента

Створіть у вашій компанії відділ для підбору і навчання кадрів. Зазвичай у засновників компанії і її співробітників немає часу, щоб домовлятися з кандидатами і проводити співбесіду з ними. Адже критерії відбору є зазвичай досить складними.

Зверніться в кадрове агентство в якості альтернативного варіанту. При цьому пам`ятайте, що показуються їм послуги - платні. Підготуйте вашу заявку, де вкажіть необхідні вимоги до особистих і професійних якостей агента. Призначте зустріч з менеджером обраного агентства, дайте відповідь на питання, що стосуються умов роботи кандидата, оплати його праці. Від точності ваших відповідей буде залежати різноманітність можливостей при підборі представника.

Будьте розсудливі - не потрібно відразу пред`являти завищених вимог, повідомляйте реальну інформацію щодо стану справ у вашій компанії. Якщо статус компанії на торговому ринку міста досить високий, то бажаючих працювати за даною вакансії буде досить багато. Залежно від цього і потрібно пред`являти ті чи інші вимоги. Якщо компанія і її товар поки не відомі, то і охочих працевлаштуватися кандидатів буде зовсім небагато.

Призначте зустріч з кандидатом на посаду агента з продажу. Залежно від його досвіду будуть варіюватися і власні вимоги. Звичайно, легше буде працювати з новачками, які тільки починає свій шлях в торговельній справі, і усвідомлюють свою низьку вартість на ринку праці, погоджуючись на дешеве співпрацю. Але і не забувайте в такому випадку, що від них буде залежати успішність вашого підприємства і його продажів.

Узгодьте з вашим новим агентом всі умови роботи, його заробітну плату і обов`язки. Якщо потрібно, оформіть його на випробувальний термін. Не варто нехтувати і додатковим навчанням вашого нового співробітника.