Як не оплачувати навчальну відпустку працівникові

Основними умовами для надання навчальної відпустки, які перераховані в ТК РФ, є отримання першого професійного освіти даного рівня, успішна здача попередньої сесії, необхідність надання відпустки, пов`язана зі складанням іспитів або захистом диплома. Крім того, головна вимога, необхідне для отримання права на учнівський відпустку - це державна акредитація навчального закладу, в якому навчається ваш співробітник.

Згідно ст. 173 ТК РФ, ви можете надати учнівський відпустку, але не оплачувати його, якщо співробітник бере його для здачі вступних іспитів до вузу, або якщо він є слухачем підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти, і відпустку йому необхідний для здачі вступних іспитів. Можна не оплачувати навчальну відпустку працівникові і в тому випадку, коли він навчається за очною формою і поєднує навчання з роботою, а відпустку бере для проходження проміжної атестації, випускної кваліфікаційної роботи або здачі підсумкових державних іспитів.

Тим співробітникам, які навчаються або надходять в освітні установи середнього професійної освіти, ви також не зобов`язані оплачувати навчальні відпустки, якщо вони беруть їх для здачі вступних іспитів, проходження проміжної атестації або для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів.

Ви маєте право не тільки не оплачувати навчальну відпустку, але і не надавати його тому співробітникові, який вчиться одночасно в двох освітніх установах і вже використав своє право, представивши довідку-виклик з одного з них.

Якщо працівник не виявляє великого прагнення до навчання і не здав останню сесію, ви на законних підставах можете відмовити йому в праві на відпустку і зажадати, щоб він приніс довідку з деканату, що підтверджує відсутність академічної заборгованості.