Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку

Відео: Часті помилки кадрового діловодства

Содержание

Відео: Часті помилки кадрового діловодства
Інструкція
Зверніть увагу
Корисна порада

Правила внутрішнього розпорядку - це нормативний акт, що регламентує відносини між роботодавцем і працівником відповідно до положень статті 190 ТК РФ, колективним трудовим договором і Статутом фірми. Документ розробляється адміністрацією підприємства разом із профспілковою організацією або іншим представницьким органом трудового колективу. Правила регламентують норми оплати та охорони праці, трудової режим, дисципліну, гарантії і компенсації для працівників підприємства. Внесення змін до правил внутрішнього розпорядку може відбутися з ініціативи роботодавця згідно зі ст. 74 ТК РФ, але в більшості випадків порядок зміни правил не відрізняється від порядку прийняття. Підставою може служити зміна технологічних або організаційних умов праці і як наслідок неможливість дотримання сторонами умов трудового договору.

Як внести зміни в правила внутрішнього розпорядку

Інструкція

Складіть наказ про внесення змін в правила внутрішнього розпорядку з точним описом кожного пункту, що підлягає коригуванню. Документ повинен бути підписаний керівником підприємства та уповноваженим представником трудового колективу.

До видання нормативного акта в новій редакції повідомите працівників фірми про прийнятих зміних в письмовій формі. Відповідно до вимог ст. 72 і 74 ТК РФ зробіть це не пізніше, ніж за два місяці до вступу в силу нових правил внутрішнього розпорядку.

Підготуйте і завізують новий варіант Правил внутрішнього розпорядку до моменту вступу в силу внесених змін.

Зверніть увагу

Якщо Правила приймалися як частина колективного трудового договору, то порядок їх зміни регламентується ст. 44 ТК РФ. У разі якщо вони були прийняті як самостійний нормативний акт, то ст. 372 ТК РФ, яка потребує погодження змін з представницьким органом працівників підприємства.