Як нарахувати зарплату по годинах

Якщо ви плануєте взяти на роботу співробітника, який буде працювати по годинах, тобто його графік буде ненормованим, в трудовому договорі пропишіть розмір годинної тарифної ставки. Наприклад, виходячи з трудового договору з диспетчером, бухгалтер повинен нарахувати та виплатити по 50 рублів за кожну годину роботи.

Наприклад, взявши дані з табеля обліку робочого часу, буде видно, що диспетчер відпрацював в липні 60 годин. Таким чином, місячний розмір заробітної плати становитиме 50 рублів * 60 годин = 3000 рублів. З цієї суми удержите ПДФО, решта видайте на руки.

Якщо в договорі не прописана тарифна погодинна ставка, розрахуйте оплату виходячи з окладу. Для цього вам потрібно порахувати кількість годин на місяць. Наприклад, оклад диспетчера дорівнює 15000 рублів. У липні він повинен відпрацювати 176 годин, але згідно з табелем обліку робочого часу диспетчер фактично був присутній на робочому місці 170 годин. Таким чином, його місячний оклад буде дорівнює 15000 рублів / 176 годин * 170 годин = 14488,64 рубля. З цієї суми також удержите ПДФО (13%).

У тому випадку, якщо співробітник притягнутий до понаднормової роботи, то оплата за перероблені години повинна здійснюватися за підвищеними ставками: якщо відпрацьовано менше двох годин - оплачується в півтора разу размере- якщо більше двох - у подвійному. Наприклад, диспетчер відпрацював понад норму 2 години. Його тарифна погодинна ставка дорівнює 50 рублів. Таким чином, оплата за перероблені години складе 50рублей * 1,5 * 2 години = 150 рублів.

Якщо співробітник залучений до роботи у вихідний або неробочий святковий день, погодинна оплата повинна розраховуватися в подвійному розмірі. Наприклад, диспетчер відпрацював 8 березня 4 години. Його тарифна погодинна ставка становить 50 рублів. Таким чином, 50 рублів * 2 * 4 години = 400 рублів.

Якщо працівнику встановлена ​​погодинна тарифна ставка, то зарплата вважається виходячи з кількості відпрацьованих годин за місяць. Сума тарифної ставки за одну годину роботи розраховується виходячи з нормативних годин у даному місяці згідно з трудовим законодавством.

Для працюючих співробітників по змінному графіку вихідними днями вважаються дні не є робочими для їх графіка. Тобто подвійна оплата праці або додатковий вихідний день може бути оплачений тільки при відпрацьовані дні, що не збігаються з встановленим графіком роботи. Таким чином, субота, неділя та святкові дні не можуть бути оплачені в подвійному розмірі. За роботу в нічну зміну з 22 години до 6 години додається 20% тарифної ставки. Внутрішнім розпорядженням підприємства може бути встановлена ​​інша сума оплати за нічні години.

Якщо встановлено посадовий оклад, то заробітна плата розраховується виходячи із середнього тарифу за одну годину за встановленим окладу. Для цього сума окладу ділиться на кількість годин у даному місяці передбачених трудовим законодавством. Отримана сума множиться на фактично відпрацьовані години. Додається сума районного коефіцієнта і віднімається сума податку 13%. Якщо передбачена премія чи інші грошові надбавки, то їх додають до суми зароблених грошей і тільки після цього вираховується прибутковий податок. Вихідні та святкові дні оплачуються в подвійному розмірі або надається додатковий вихідний день.

Працюючи від виробітку, вважається сума вироблення, додається премія, грошові надбавки і районний коефіцієнт. Від отриманої суми віднімається податок 13%.