Так, закон забороняє роботодавцю направляти у відрядження вагітних жінок і неповнолітніх, які працюють у нього. Крім того, такі працівники не повинні працювати понаднормово, у вихідні та святкові дні, а також вночі, навіть якщо вони не заперечують проти такої роботи. Винятки становлять ті випадки, коли такі працівники трудяться в ЗМІ, організаціях кінематографії, театрі, цирку і т.п.

Відео: Коли не можна відмовитися від понаднормової роботи

Якщо роботодавцю все ж потрібно залучити працівників до роботи в нестандартних умовах (понаднормово, у вихідні і т.п.) або відрядити їх куди-небудь, він може це зробити, але з дотриманням наступного вимоги закону: жінка з дитиною до 3-х років , мати або батько дитини-інваліда, батько-одинак ​​(до п`ятирічного віку дитини), повинні дати свою письмову згоду на це. Необхідно отримати письмову згоду і у працівників, які доглядають за хворими членами сім`ї, що потребують догляду постійно.

Однак в тому випадку, якщо перераховані вище працівники нададуть медичні довідки про неможливість вийти на роботу в свята, вихідні, понаднормово і т.д., роботодавець не може примусити їх до цього. При цьому за відмову від відрядження або понаднормової роботи притягнути до дисциплінарної відповідальності не можна.

Відео: Чи можна відмовитися від понаднормової роботи

На замітку кадровикам: письмову згоду працівника необхідно оформити у вигляді окремого документа і, крім того, працівник повинен письмово підтвердити, що знає про своє право відмовитися від роботи в нестандартних умовах або від відрядження.

Зазначені гарантії надаються працівникам незалежно від того, чи працюють вони за сумісництвом або на основному місці роботи.

Відео: ТК РФ, Стаття 113. Заборона роботи у вихідні т. і нераб. праз. дні. виняток