Як скласти питання для анкет

Сенс анкети полягає в тому, що вона разом з резюме є "візитною карткою" здобувача. Тому подбайте про те, щоб її питання доповнювали резюме здобувача і дозволяли виділити риси, які відрізняють його від інших.

На початку анкети повинні бути питання про особисті дані здобувача. Досить двох таких питань - про прізвище та ім`я та дату народження. Вони важливі лише як ідентифікації. Все інше (місто, місце проживання) ви знайдете в резюме.

Далі запитаєте про бажаної посади. Це потрібно, щоб легше було розсортувати анкети по групах (продавці, маркетологи та ін.).

Наступним питанням попросіть здобувача коротко описати наявні у нього навички і знання, які знадобилися б йому у вашій компанії на цікавій для його позиції. Це вам буде необхідно запитати у нього на співбесіді, однак якщо він коротко напише про це, ви не забудете і не переплутати його з іншим.

включіть в анкету питання про досягнення здобувача. Це також відноситься до того, що можна розповісти про себе на співбесіді. Менеджеру по персоналу буде легше, якщо коротко це знайде відображення в анкеті.

Попросіть здобувача вказати телефони або електронні адреси тих осіб, які могли б дати йому рекомендації. Якщо ви будете коливатися між двома-трьома кандидатурами, ви зможете зв`язатися з їх колишніми роботодавцями і прояснити важливі моменти.

включіть в анкету питання про бажаної компенсації і про графік роботи, якщо він може змінюватися. Так ви зможете відразу відсіяти претендентів із занадто високими зарплатними очікуваннями і недостатньою кваліфікацією. Питання про графік допоможе вам відразу ж розділити кандидатів на готових працювати з ранку і ввечері, або по іншому режиму.

Пам`ятайте, що анкета повинна бути короткою, інакше на її заповнення та обробку піде дуже багато часу - і у кандидата, і у вас. Крім того, багато (вуз, досвід роботи) можна дізнатися з резюме, а дублювання інформації сенсу не має.